竞业限制，又称竞业禁止，是指企业与员工签订的一种协议，约束离职后员工在一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。
在当今商业环境中，为更好保护公司的商业利益，防止商业机密泄露，竞业限制已被当作重要的商业策略之一。
竞业限制适用于哪些员工？
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制协议包括哪些内容？
公司与劳动者可以在劳动合同或另外签订的协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
常见内容还包括竞业限制的范围、地域、期限。
期限：竞业限制最高年限是在职期间直至劳动合同解除或者终止之日起的2年。
竞业限制是否需支付经济补偿金？
在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。
公司可以在竞业限制协议中约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，公司可要求劳动者支付违约金。
劳动者支付违约金后，仍旧要继续履行竞业限制义务。
竞业限制的经济补偿标准？
由公司与劳动者约定。
未约定的，而劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
劳动者能不能单方解除竞业限制？
因为公司原因，三个月未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制。
但在此之前，劳动者仍需要履行竞业限制义务。
公司能不能单方解除竞业限制？
在劳动合同解除或终止之前，用人单位可直接单方通知劳动者解除竞业限制协议，无需额外支付经济补偿。
在劳动合同解除或者终止后，竞业限制期限内，用人单位额外支付三个月经济补偿可解除竞业限制协议。
竞业限制作为重要的商业策略，对于维护公司经营秩序和员工权益具有重要意义。但在实际操作中，需要平衡各方利益，才能确保竞业限制制度的合法、公正、公平执行。
编者：邓淦文律师 北京市盈科（广州）律师事务所
