当你决定不想上班并且希望提出加薪要求时，以下是一些建议
准备充分的理由
列出你为公司做出的贡献，包括你的业绩、项目成功、客户满意度等。
研究市场薪资标准，了解同行业中类似职位的薪资水平。
准备具体的例子，说明你如何超出了职责范围，以及这些行为如何为公司带来了额外的价值。
选择合适的时机
选择一个公司业绩良好、业务稳定的时期提出加薪要求。
避免在公司重组、财务困难或个人绩效评估周期之外提出。
提出具体的加薪幅度
根据你的研究和个人情况，提出一个合理的加薪幅度。
考虑到公司的预算和支付能力，避免提出过高的要求。
展现出你的职业发展意愿
表达你对公司的忠诚和愿意长期贡献的态度。
表明你对个人职业成长的追求，以及你希望如何通过加薪来实现这一目标。
准备好应对反馈：
领导可能会同意、拒绝或提出其他解决方案，如提供额外的福利或职位晋升机会。
无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。
考虑备选方案
如果领导无法立即满足你的加薪要求，探讨是否有其他形式的补偿，如灵活的工作安排、更多的休假天数等。
制定后续计划
如果加薪要求被拒绝，设定一个明确的时间表，比如六个月后再次评估你的表现和市场情况。
如果加薪成功，与领导讨论如何实现新的工作目标和职责。
在提出加薪要求之前，务必确保你已经做好了充分的准备，并以积极的态度与领导沟通。同时，要准备好接受各种可能的结果，并为自己的职业发展做出明智的决策。
