很久没有码字，不知不觉时间流逝，最近几天，在找工作的路上，也在反省自己的路上。
以前以为十年磨一剑，工作经验丰富，是一件优势，可是渐渐发现，求职路上，经验丰富并不一定是优势啊。
现在年轻没有经验的实习生，虽然没有经验，可是年轻，工作会很积极卖力，有时代赋予的优势，思维敏捷，可朔性强，学东西快速。
当一家公司已经有技术经验过硬的人，就不需要再找有经验的人，找积极性高的实习生，成本更低，实习生的成长速度慢一些，犯错率高一些，但是公司有一个理论或者经验丰富的人作为后盾，可以及时修正。
当作为老员工，当对公司足够了解，看到许多地方没有那么如意，积极性下降，对公司贡献力度不如之前，公司的老板将会采取措施，将其岗位下调，换新鲜血液，对新的人将会是一次成长机会，可以迅速学习老员工的技巧经验，快速适应。
老员工虽然有经验，可是不再像以前那么拼命。老板让新人取代老员工，新的思维方式，也会激活一个团队，使得团队有新的动作。
这对公司来说，是有益的，对老板来说是稳赚不赔的，没有哪个员工可以不被取代，老板随时会有备用选择，公司不仅可以正常运转，而且成果超越之前的老员工。
可是作为老员工，当年龄不断增长，经验丰富起来的时候，再去找新工作，发现面试的公司，并不一定需要经验丰富的离职员工，因为需要支付更高的薪水。而找一个刚大学毕业的实习生，成本低廉，好用。
当老员工在职场被新鲜血液替代，如何调整自己，虽然可以被替换，可是依然保护自己的价值，发挥自己可靠，价值巨大？
不断优化自己，提升自己各方面的能力，技巧。
