在新时代的经济发展浪潮中，民营经济已成为推动我国经济增长、创新发展和社会稳定的重要力量。福建积极响应时代发展需求，深入实施新时代民营经济强省战略，其中优化省级高层次人才认定和支持工作，迭代升级人才政策，鼓励民营企业引才等举措，犹如精准滴灌的“及时雨”，为民营经济高质量发展注入澎湃动能。

优化人才认定，精准引才开新局。优化省级高层次人才认定，是福建精准引才的关键一步。福建构建了一套科学、全面且灵活的人才认定体系，综合考量人才入选的项目计划、获得的荣誉奖项、担任的重要职务等多维度指标，将省级高层次人才划分为特级和 A、B、C 类四个层次。只要符合其中一项条件，人才即可完成认定。这一创新举措打破了传统人才评价的单一标准，让那些在新兴产业、技术创新领域虽无传统学术头衔，但成果显著的人才能够脱颖而出。比如在数字经济领域，一些专注于技术研发的“草根”人才，凭借在企业项目中的突出贡献，顺利获得高层次人才认定，为企业创新发展注入了新活力。

迭代升级政策，人才汇聚添动力。持续迭代升级人才政策，彰显了福建对人才工作的高度重视与长远规划。近年来，福建接连出台了一系列含金量十足的人才政策。从引才“百人计划”给予入选者百万级别的资金支持，到高层次人才认定和支持办法为人才提供涵盖安家补助、子女教育等 13 项贴心待遇，再到工科类青年专业人才支持政策，按企业支付薪酬的 60%补助工科专业优秀毕业生，政策的广度和深度不断拓展。这些政策就像强力磁石，吸引着全国各地的人才纷至沓来。据统计，截至 2024 年 10 月，已有 3800 多名省级高层次人才活跃在福建民营企业中，占认定人才总量的近三分之一，有力地充实了民营企业的人才队伍。

搭建对接桥梁，企业引才增活力。鼓励民营企业依托“八闽英才”等重点人才工程引才，为企业和人才搭建了高效对接的桥梁。众多民营企业积极响应，宁德时代便是其中的典型代表。借助“八闽英才”工程，宁德时代成功引进了一批在电池材料研发、智能制造等关键领域的科技领军人才和创新团队，攻克了多项行业关键技术难题，推动企业在全球新能源汽车电池市场持续保持领先地位。此外，福建还鼓励民营企业建立柔性人才引进机制，支持企业在创新资源集聚地区设立异地研发（孵化）机构，打破地域限制，实现人才资源的最大化利用。