a、一个合理的模式设计必需综合为3个角色的人考虑 A、投资者 B、推广者 C、平台 一直以来，这三者的关系都是互相依附的，这里面损害了其中任何一方的利益，对平台来说都是致命的，少了A，则不会有B，没有B则一个平台不会有更多的人愿意去推广它，一个平台没有人愿意去推广它。再好的平台，在得不到好的营销的前提下都会快速灭亡。能留得住A、B的公司，差差差也差不到哪里去。

b、奖金高，且泡沫还小 一直以来，我们一直纠结，拔出率太高的公司，我们怕他拔不起，然后公司被迫关网，拔出太低的项目，我们嫌他没钱赚。 10代每一代都是一样多的钱，前几代钱多，后面钱少，很容易被下面的人自己推自己拿自己高奖金的那几代，这样设计，虽然离你近代的拿的比大多数平台少，但是大团队都在后面，后面多才是真的多。我初步了算了一下，我10代以内达到200个人，每个月可以拿20万保底的收拾益，500个人，每个月可以拿50万保底收益，1000个人，可以拿100万/月保底， 我以前做过几千人，几万人，甚至更多的团队人数，我并没有享受过这样的回报，并且公司拔出压力比钻石协议大多了。为什么？这就是公司设计奖金制度的时候，设计的合理性带来的。

C、不会架空推广者了。 以往，我们总发现，好不容易发展的团队，他自己弄几个号，人是发展来了，可是钱并没有拿到多少，让领导人苦不堪言。在这里再也不会有这个问题，于是领导人很愿意去分享，因为他们的努力可以得到合理的回报，而不是努力了半天却被架空。推广者的利益受到了很好的保护，于是推广者也更愿意去推广，给团队，给公司带来更多的流动资金。

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