我们知道，人的生命是无价的，人的价值不能简单地用金钱来衡量。
但是只要我们进入职场，就会被人们评价、估值。
别人会说：“这个人有发展潜力。”“这个人没有什么利用价值。”
那么，到底有没有一个标准给自己估值呢？
还真有！
在股票交易市场，我们经常会给一个企业估值，最常用的公式是：
企业现在的价值=企业所能创造的未来现金流的平均值/折现率。
作为个人，我们也可以用经营企业的理念来管理好自己。
根据公式，决定一家企业现在价值的，并不是他现有的资产数量，而是它将来能够创造的现金流量。
这个道理在个人身上也同样适用：
决定一个人当前职场价值的，不是他现在拥有什么，而是他将来能够创造什么。
要想提高个人的价值，我们只有两条路：一是增大分子，二是减小分母。
我们先来看分子这个层面：
增大分子，就是提升自己未来的现金流量。
计算的方法是：用现金流入减去现金流出，也就是，你为公司创造的收入，减去公司在你身上花费的成本。
从这个角度出发，职场中最安全的生存之道就是，让你的实力配得上你拿到的工资。
如果你进入职场之后，停止了成长进步，即使因为工作年头长而涨薪，也可能在不景气的年头被裁员。
是不是感觉自己在被利用和压榨？
其实我们可以换一个角度思考。
我们把单位想象成一个巨大的玩具箱，里面装着技术、设备、人脉、平台影响力等玩具。
这些玩具单靠我们个人是无法攒齐的。我们要做的就是尽情地用好这些玩具，用好单位的资源促进自己的成长。然后为单位带来更多的收益。
这样你跟单位之间就形成了一种互利共赢的关系。
提高现金流有两个方向可以把握：
一方面，建立“对他人有用”的思维，也就是顾客导向的“卖方思维”。
无论何时何地，都思考“我能为别人提供什么价值”，打磨可以售出的产品和服务。
这种产品可以是有形的，也可以是无形的。
记住一点：永远做一个对他人有用的人。
“为人民服务”不仅是一种奉献，更可以带来直接的现金流。
另一方面，持续增长自己的见识。
没有人能够赚到认知以外的金钱。
所谓的认知变现指的是“你与普通人之间形成了足够的认知落差”。
这些年崛起的“内容创业”就是绝好的例子。
增长见识的另一个好处是带来格局和境界的提高。
这会提高别人对我们未来赚钱能力的评价。
做大分子其实还有其他高级的方法，比如拥有第二份职业、开始写作、学会销售、投资理财等等。这些都可以带来更多的现金流。
下面我们进入分母层面：
要提高个人价值，除了做大分子，还要减小分母，即降低自己职场中的折现率。
折现率=风险-增长率
这里我们要把握两个重点：风险、增长率。
降低我们在别人眼中的风险，就是努力去做一个“确定性高”的人。
另外我们要提升未来的增长率，抓住机遇，勇敢承担可以承担的风险。
“确定性高的人”就是做人讲诚信、做事靠谱。
这就要求我们拥有长期视角，与人打交道，与客户交往，珍惜自己的信誉，不能只顾眼前的利益，做一锤子买卖。
如果凡事急功近利，为了业绩不择手段、坑蒙拐骗，虽然短期提升了销售额，但长远来说会给人留下风险高、不靠谱的印象。
还有一个因素会影响你在别人眼中的“确定性”。
那就是是否能够保持情绪稳定，特别是在逆境中。
一些人在平时很温和，但在受到惩罚的时候，或者结果不如预期的时候，或者面临外在压力的时候，会情绪失控。
这样的人不能称之为确定性高的人。
而在逆境中依然保持情绪稳定，会让人觉得，这个人职业性强，让人放心，做事靠得住。
此外，与人交往保持真诚，守信用，也是提高确定性的重要方法。
提高个人增长率的方法在于：能够承担风险，接受有挑战性的任务。
在投资交易世界里，有一个常识：
想要有更高的收益，就要承受更大的波动和更高的风险。
绝对不可能躺着舒舒服服把钱赚了。
俗话说，舍不得孩子套不着狼。
要成长得更快，做温室里的花朵是行不通的。
要摸爬滚打，跌跌撞撞，经历社会的毒打之后，才能练就本领，长一身本事。
在这个瞬息万变的时代里，任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断增值，并且没有天花
板。
牢记这个价值估值公式，运用它筹划我们的职业生涯，我们就掌握守住赢得未来的基本法。
