今天课上有了这样一个案例，班上一名学员，暂时叫她小美，羡慕那些过生日总是有礼物的伙伴，也会收到班上同学的礼物，当时就不理解了。为什么没有人给她买？是因为家里条件不好，大家都不会来巴结，或者没有交情？或者是说平时就和大家交情少！所以关键时刻没有人给送？
带着问题去讨论，会发现，一切都是最好的安排。
除了一些个别人的家族性质原因等，那些每次过生日的人，大概率是最开始向别人付出了很多，所有会有所回流。或者在其他地方有所付出，比如说情绪价值，比如个人价值，或者个人魅力等等。
其实人是一个很复杂的动物。
对于付出，需要主动，但是所有的付出都是无所求的，以这样的心态去面对，就会感受付出的美好，也许我们可以把关注点不放在那些接受礼物的人身上，也许他们也会觉得压力大，也会有一种声音出来：唉，还得还礼呢。。。
相反，送礼的那一方有可能会觉得很滋养，因为付出是一种美好和美德。感受这种付出就会觉得自己内在很美好。
其实，我们完全可以主动，可以去付出，才能去赋能，也许这种付出和赋能，同样会赋能到我们自己。
为什么这种心态如此重要？
建立信任：真诚的付出是建立深厚信任的基石。
创造共赢：当你赋能他人成功时，你所在的整个系统（团队、公司、社区）会变得更成功，而你作为其中的一员，自然也会受益。这是一种“水涨船高”的智慧。
个人品牌：你会被塑造成一个“给予者”和“增值者”，吸引更多优秀的人和机会向你靠拢。
内在回报：帮助他人成长所带来的成就感和满足感，是任何物质回报都难以比拟的。
总结来说，“去付出去赋能”是一种从“索取”到“给予”、从“独赢”到“共赢”的思维转变。
我是萧然，一名心理学爱好者传播者，用幸福心理学传播全世界。
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