再谈如何赞美别人？
赞美的力量是宇宙中最神奇的能力之一！一分钱都不花，只要愿意开口，大则改变一个人的命运，中则改变两个人的关系，小则改变一个人的心情。
对他人表达欣赏、感谢与赞美是一种表达幸福的能力。学会赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。赞美换来的是别人的赞美，指责换来的就是别人的指责。
一、寻找赞美点。
只有找到对方贴切的闪光的赞美点，才能使赞美显得真诚，而不虚伪。
1、外在的。衣服打扮（穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等）头发、皮肤、眼睛、眉毛等等。
2、内在的。品格、作风、气质、学历、经验、气度、心胸、处理问题的能力等等。
3、间接的关联的。籍贯、工作单位、邻居、朋友、职业、亲戚关系的人等等。
二、善于找到对方真正的闪光点。
闪光点是对方独一无二的、无可比拟的优势，这样的赞美才能讲到别人心里去。而且闪光点越是具体，效果越好。你赞美对方很漂亮，究竟漂亮在哪里？是眼睛还是身材，眼睛又是如何的漂亮，越是具体感觉越是真实，效果会越好！
三、生人看特征，熟人看变化。
第一次见面，寻找最闪光的特征，第二次见面学会寻找对方的新的变化，这样赞美对方表示你对对方的每一点改变都很关注、看得见，对方会非常感动。爱人新买一双鞋、一件衣服，你一定要夸哟！
四、逢物加价，遇人减岁。
赞美对方物品时，适当的提高价钱，表示物超物值，听者会觉得自己有眼光没有吃亏，而如果一味的贬低对方物品，对方会觉得你不尊重他。对于成人，适当的把对方讲得年轻一些，精神一些，听者感觉自己显得年轻，会感觉舒服。
五、第一时间送上赞美。
赞美是有有效期的，否则，过期作废。及时送上赞美才是锦上添花；不及时的赞美时过境迁，力度减弱，甚至显得画蛇添足吃力不讨好。比如:你办公室的小李当上了处长，你一个月后才祝贺，恐怕会让他认为你别有用心。
六、赞美对方最得意而别人却不以为然的事。
让对方获得认同感非常重要。如果对方把你看成知音了，表示你的赞美到家了。如果你赞美一个将军的功劳时，他可能一笑置之，但你赞美他的书法时，他可能有一种发自内心的愉悦。比如朱军，你称赞他是好的节目主持人，他可能对你印象不深，如果你赞美他是个好画家(在北京、福州、兰州、西安、台北等地举办过个人专场画展，2016年他的水墨画《牧羊女》在北京拍卖了130万元)、好作家，他一定是非常欣慰的。
七、背后赞美。
背后真诚赞美别人，有利于和谐关系，传播正能量；不要在乎别人是否听到，这没有关系，关键是用心做人，用心沟通。别人听不到也无所谓；如果朋友听到了，那会更加珍惜你这位朋友。领导听到了，会更喜欢你这位下属。
从另一个角度来讲，我们能多真诚多走心的赞美别人，别人也能多走心的赞美我们，很多事情都是双向的，就算是一个再内向的人，她再怎么不会用词，如果我们经常不吝啬的去赞美她，她也会想着法子，很真诚的来赞美你，夸奖你。我想起了《孟子》中的一段对话“独乐乐，与众乐乐，孰乐？”曰：“不若与众。”赠人玫瑰、手有余香。
所以开始学着赞美别人吧，多发现别人的优点，我们也会逐渐变得宽容和友善，毕竟用行动来调节的内心，是最真实有效的。
