今天跟3位同学一起聚餐，其中H是已经离职的，今晚的聚会是G跟B希望跟H请教运营的经验，我跟H关系很好，所以，由我组的局。
聚会虽然约的是晚上，我跟H在下午两个人就见上了，然后，开始吧啦啦啦啦。
我跟H的关系并没有因为离职而疏远，相反在前后两次的见面以后，我们的关系走得更近了，我欣赏她，她也欣赏我，彼此认可，也成为了非常愿意分享自己内心真实的感受的朋友，在对方面前可以把自己内心的想法真实的说出来，就很难得。
H的个性在一定程度上跟我有相似的地方，都非常的积极，也在一定程度上有都相同的勇敢，所以，在做职业选择的时候，我们两个的话题也都会更有共鸣。
她是一个非常理智而又重感情的小姐姐，因为足够的理智，所以，她的工作能力特别强，在现在的公司表现非常的优秀，而又因为重感情，所以也得到了老板非常大的信任。
我们两个今天讨论的时候有一个主题，能力强的人不在少数，而能够得到信任的人却难能可贵，能够得到信任除了能力以外，其实还有人品。
我愿意跟H深交的原因也在于，我对于H人品的喜欢与信任，她是一个非常懂得感恩的一个人，她对于遇见的所有的人与事，特别是对她成长提供帮助的人都给予了真诚的感恩与付出，也因此而得到了更多人对她的回馈。
今天这场饭局，其实她是作为分享的那个人，她说希望我的经验可以帮助到你们，非常开放的把自己所知的东西毫无保留的分享了出来，当人是用这种态度跟人链接的时候，同时也感受到B跟G两位同学对于她的别样的认可。
最近在看“别独自用餐”这本书，是关于人脉管理的书籍，其中最核心的第一条理念就是慷慨，要真正建立有效的关系还是来自自己的价值，人际交往当中，不能总是问“你能给我提供什么帮助”，而是应该问“我能给你提供什么帮助”。
这个我在H身上可以非常明显的感受到她把这个点应用得非常的好，在她现在的公司里，她有一个竞争对手的同事，因为她的毫无保留的分享，最后变成了她的好搭档，就是因为她始终考虑的是怎么真诚的帮助对方，对方也在后面给予了高度的反馈。
今晚结束以后，我给H送了这本书，哈哈，希望她可以把她的擅长发挥到更大，这也是感谢她对于我组的这局的慷慨分享。
