＃职业转型 7/100
后疫情时代，对职场人、打工人的影响除了肉眼可见薪资待遇的被迫下降之外，还有就是人人自危的心理变化。曾经，我们敢一言不合就把老板炒了，我们也会心受委屈了直接去看看远方。现在，最后一丝离职的勇气都被疫情无情的剥夺了。因为，曾经的职场是这家不行换那家，疫情后企业裁员，缩编成了开源节流的必要举措。意气用事后的离职，就会造成离职一时爽，失业几年忧的惨状。
那对于后疫情时代的职场人，到底应该如何自保？今天读了廖舒祺老师的《职业重塑》，提到了当代职场人的思维转变：由传统的追去稳定、确定向适应不确定性转变，并提升在不确定中看到趋势和机会的能力。也就是说，未来职场人要具备转型思维，同时，未来的职场也需要终身转型的人才。
什么是转型思维？
转型思维，需要我们心、脑、手结合实现。职场人的转型或发展路径不仅要从“心”出发，看到自己内在的热情，更要关注趋势，提前布局，让自己的“梦想”能在现实的土壤中落地生根。
所以，在后疫情时代，我们需要认清不再存在铁饭碗，金饭碗，稳定是自己给的。当具备了转型思维，才能让自己在不断成长和突破中，找到定见。
如何判断自己是否该转型？
那具备了转型思维，是不是就可以随心所欲的转型了？并不是！书中，结合欧洲工商管理学院的伊瓦拉教授跟踪研究了40多名转型的职场人士后，提出了“职业选择金字塔”模型，如上图。可以结合职业选择动力的1-3层对应排查自己的转型动机在第几层，以及对应职业决策的标准又是什么。
通过模型可以看出，处在第一层的人，要慎重转型，因为一切为了逃避而转型的人都是从一个坑跳入另一个坑。而第二、三层次的人，可以看到内心的动机，热情的前提下，就可以尝试探索你的转型之路了。
如何挖掘自己转型的内在动机？
当决定要转型后，还是犹豫不决怎么办？书中又给了一个工具：动机6问。帮你梳理转型内在动机相关问题，理清你的转型逻辑，便于有效做出职业选择决策。
那为什么在面临选择时，会迷茫？因为每个人的思维都会分饰三个角色：现实主义者、批判家、梦想家。当我们产生一个大胆的想法时，现实主义角色就会跳出来担心这是否可以实现？甚至干脆就调用了批判家的角色说：你根本实现不了你的梦想。当三个角色混在一起时，一个人的思考就会变得混乱。
只有将这三个角色分割开，当你想要思考任何梦想相关的想法时，就给自己设定“梦想家”的角色，在这个角色中可以尽情想象，不允许有任何批评。等进入“现实主义者”角色时，你就给自己制定实现梦想的计划；最后进入“批评家”角色，再从多方面发现梦想和计划不足，三个角色多轮换几次，你的疑虑和恐惧就会降低很多。
了解了焦虑、迷茫思维的原因，那动机6问到底是问什么呢？
1、勇气
我有哪些内心想尝试，但是一直没有勇气去做的事情？
2、优势
你周围的人经常向你请教什么问题？其中，你对什么话题最感兴趣/最兴奋/最有成就感？
3、价值
当我获得我想要的，我会给社会、公司、家庭带去什么样的影响？
4、阻碍
是什么在阻碍我得到想要的？我在顾虑和担忧什么？能短期克服还是要长期积累？
5、资源
为了帮助自己建立一个支持和问责的环境，有谁可以成为我的支持者和帮助者？
6、行动
我可以做的一个最小的行动是什么？
通过动机6问的问题，梳理自己的职业选择动机，进入到更内在、更深入的思索中。才能让自己更有动力的持续走下去。
对本书第一章的内容，从转型认知到转型误区，再到转型四步模型，结合转型每个阶段可能会遇到的问题，都给出了非常好的方法、工具，既是指南又是工具书。
