德鲁克先生认为，重视贡献，就是重视有效性。那么，重视贡献的人有什么特征？哪些优点值得学习？
图片发自简书App
——能够适应新环境、不同的价值观。
——使自己的“产品”为别人所用。
——有效的人际关系。德鲁克先生认为，有效人际关系有四项基本要求:相互沟通、团队合作、自我发展、培养他人。
——重视贡献的人，推动横向沟通，促成团队合作，启发他人寻求自我发展。
——从“内部事务、内部工作和内部关系”转移到“外部世界”，转移到成果上。
图片发自简书App
概而言之，重视贡献的人，就是致力于卓有成效的人。
