在职场与同事沟通时如何掏心窝子？
在回答这个问题之前，我们先谈一下什么是盟友，什么是朋友？
朋友：你们之前感情很好，你愿意为这个人承受一定的金钱损失或冒风险。
盟友：你们可能为同一个目标而努力，或者你们在一段比较长期内稳定地有共同的敌人和对手。
盟友可能会因为达成目标，或者是因为敌人瓦解而解体。而朋友会有太多的感情羁绊。
所以说“同事”，是后者。但即使这样我们也需要沟通而不是默不吭声，我们该怎么做法？
其实在们在之前的好好说话的笔记上已经讲的很多了，具体做法看一下《好好说话笔记》沟通篇。好我们就讲两个方法
有限的暴露 交换人生观和世界观，而不是自己的隐私，情感以及家庭问题。
无关紧要 要与职场无关，不是针对第三人的。
在第二条中有一本书叫《非暴力沟通》里面最有启发的就是分清感受与事实之间的矛盾。
我们看到了什么
说出事实，而非结论
学会区分清楚什么是事实，什么是结论基于事实的沟通，通常不会引发情绪
我们的感受是什么
真实感受而非主观判断
是什么导致这个
将感受和自身联系起来
我的要求是什么
关系 职场如何跟领导“交心”
交心：是不谈论工作进度和解决方案为目的的沟通
但并不能放松警惕什么都说
交心的特点
当面展开、口头沟通
对的话
多描述自己的感受，而不是去论断别人
错的话
上来就开跑
一大堆负能量
抱怨资源少
不要怕说废话
谈事情关键在于高效率沟通，比如谈判、求助
偶尔不要说话
在职场中并不能收割友谊和性？
在职场中注意力有限，而职场又是非常凶险的局面。
交友行为复杂化，增加了自己的羁绊。
多重身份的内心矛盾和冲突。
友谊和性，应该在职场之外去找。在办公室这么做是一种偷懒的行为，而且后患无穷。
上门来的十有八九是烂桃花，一旦踩进这摊浑水离去，要承担的风险很大。
不要认为例外情况可以避免的，心理学有一种效应“归因理论”。还是要注意大概率事件，
记得罗振宇老师在《奇葩说》上说过要投资大概率事件，侧面的也在说明也要避免大概率的危险，
在《我的前半生》中贺函对罗子君的对话也体现了这一点。
新入职场等于开启闯关游戏的大门，遇到问题一定要及时解决。
找到你的同伴，可以信任他，却不能依赖他。
了解上级领导的爱好、兴趣，因为每个人最喜欢的东西也是弱点和突破口所在。
工作就是赚钱，不是交朋友，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的，现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，业绩做好了，自然有人成为你的合作伙伴。
男神从职场中最重要—培养你的人际敏感度，开始侃侃而谈，向上管理你的领导找到破冰的进攻点，平行管理你的同事保持亦敌亦友的关系。
并且残酷地指出，一切不以赚钱为目的的工作都是耍流氓，而且千万不要在不必要的人情世故即所谓的办公室政治中损耗你的精力，那都是很low的行为。
但是不管怎么样“公司政治”一定是存在的，而且并不能避免，有机会我们讲一下身为员工该怎么审局，找到定位，抱好大腿。
今天我们讲了，对上如何与领导谈心，对同事如何掏心窝子及交往原则，以及职场是否能够收到友谊和性，职场了解的也不是很多，我的很多知识也只是停留在理论层面所以说我也需要通过实践，去改动我的理论，错，是别人的理论。
