如今在网络上，随处可见教我们怎么打造个人品牌，在大多数人的认知里，只有创业者才需要做出个人品牌，把自己或者自己的产品传播出去。
其实除了创业者，我们身在职场的上班族也需要打造个人品牌。
上班族是不是有这样的困扰：一直埋头苦干却不为人知？想告诉别人我很优秀却苦于没有办法？想和别人合作却得不到足够信赖？
究其原因就是：没有多少人能看到我们，我们的职场能见度很低。
我曾经任职单位的一个领导，在我们这些同事看来，她的业务能力一般，说话还有点磕磕巴巴，但她却能做到财务主管，我们一致认为是她运气太好了。
芳姐大学毕业后就经人介绍来到国营工厂上班，因为文采好，入厂没多久没老板看中进了文化宣传部，每天写写公告，或者帮老板写写演讲稿。
工厂改革，国转私，原财务主管也一起入了股，他觉得自己年纪大了，就不想再管公司业务，正好芳姐是财会专业的，老板就把她提拔上去了。
最初的财务室只有主管和华哥，等老主管完全退居幕后，芳姐就顺理成章接位，年纪轻轻就当了科长，华哥是副科长。
虽然华哥心里有点不服，无奈老板就是很看重芳姐，因为芳姐特别喜欢记录和汇报，据说她半年就要换一本厚厚的笔记本，哪怕老板交代的是一件小小的事情，她都要写出一大篇报告。
而她在岗位稳定之后，开始热衷于出去参加各种会议和学习班，结交了好多同行。如今外面还有好多企业都想高薪把她挖过去，我们都感叹她的运气怎么那么好。
其实细究她的成长路径，就能发现她很会打造她的职场能见度，让很多人都能看到她，认识她，而且有工厂给她背书，她身上就自带标签。
1.什么是职场能见度？
据美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键在于三个要素：P（Performance）专业表现、I（Image）个人形象、E（Exposure）职场能见度，而三者对“个人影响力”所占比重，依次是10%、30%、60%。可见职场能见度这个因素特别重要
能见度通俗一点就是，在别人说起你时，就会立马回答“哦，我知道你呀，我听说过你呀，他们说的就是你啊。”
它提现了一个人在别人心中的价值、能力和作用，能告诉别人：你是谁；你是做什么的；什么使你与众不同。
2.如何提高职场能见度？
①无论何时要勇敢发言，尤其是在会议中。会议中发言可以倒逼自己，练习发言技巧，简明扼要地概括自己的观点，总结自己的工作。
②发言要有态度，有自己的原则和立场。《杜拉拉升职记》中说过，不要让你的上司做问答题，要让他做选择题，如果遇到困难，就提供两个以上方案，把两个方案分析给他听并告诉他，你觉得哪个更合适，然后再让上司定夺。
③积极社交。除了在本单位发光发热，也要加强横向沟通，定期参加业界的培训、聚会，积极拓展与工作有关的人脉。
3.写在最后。
综上所述，我们要想在职场上获得成功，就必须拥有自己清晰的品牌个性，建立个人品牌虽然要长时间的坚持才能看见效果，但只有你开始主动了，世界才会为你让路。
愿我们每个人都能打造“个人品牌”，铺就锦绣“职道”。
