早上接到以前同事电话，又想辞职换工作了。
我第一感觉，这哥们咋这么不让人省心。他是81年的，今年正好40岁。北京土著，爸爸妈妈都是普通工人，现在退休在家，帮着带孩子，家里大概有三套房子。
他去年下半年，刚刚从一家第二梯队的互联网公司跳到国内ERP头部公司，职位是高级人工智能架构师，待遇没有涨，算是平级过来。当时跳槽的原因有几个：
1. 原来公司部门老大升了一级，从高级总监到副总裁，然后提拔几个自己亲信，对他却视而不见。
2. 他在部门技术水平算是TOP3吧，入职比他晚，水平不如他的，这次都升了，公司对他也没啥说法。
3. 一个以前同事，在国内ERP头部企业任高级经理，刚刚组建一个人工智能部门，需要高手过来撑台面，已经拉他好几次了。
4. 当时网上炒作华为裁员35岁员工...他明年就40了，担心在互联网不好混。
5. 这个ERP公司内部不成文规矩，技术岗社招年龄上限就是40，今年再不进来，明年肯定来不了了。
来公司刚刚半年，前段时间还总担心自己不能顺利转正，春节前刚做了转正答辩。他又要跳槽了，我耐心听他讲为啥要离职：
1. 拉他来的部门经理，最近在做项目过程中，跟他很多想法不一致，他认为部门经理思路是有问题的。
2. 现在做的事情他不喜欢。
3. 面试时候许诺的股票，听说给不了那么多了。
4. 公司CEO换了，公司重点发展方向由人工智能又转回ERP，他担心部门被边缘化。
5. 最近公司有传言，上班要大小周了，不算加班。
简单说就是活不好干，钱少了，工作时间长了，在这养老好像也有点不靠谱。他又想回上家单位，想拉下脸求原来的同事帮忙。
我手举着电话，陷入了沉思...
中年职业危机，有些是因为外在大环境，有些是自己的选择。中年人还有多少时间和资本来瞎折腾呢？
