40岁左右是个尴尬的年龄，人生基本定型，要么你很有能力，事业小有所成，或是自己创业发家，或者成为企业的管理人员，要么浑浑噩噩挣扎在贫困下以下，除了年龄徒增，并无其他增长，从事很初级的工作，随时有被刷的风险。而一旦被刷，要重新再就业也不那么容易。
为什么现在40岁左右的人找工作比较困难，可以有以下几个方面分析：
1.年纪增大，本事没增大，但脾气增大了。也越来越暴躁。领导职务没能力做，要和20岁左右小伙一起摸爬滚打又觉得灰头土脸不像样，而且体力也开始下降了，重点的体力活和加班熬夜会有些吃不消。
2、40岁左右许多人的思维定型，思维活力下降，比较难从事具有挑战性的，思维开放的工作。自身不求上进，以及家庭方面的问题要考虑许多，也有不少人不再提高自己的各方面水平和能力，不学习不看书，而知识老化、思维固化、能够释放的能量会日渐捉襟见肘，遇到心仪的工作也会搞不定。
3.目前中国经济社会的现状是，年轻人很多，具有大学本科乃至硕士博士学历的人才一批批在出来。每年的毕业生其实并不能够完全就业，这就有一个逐年递加累积的过程。高学历的年轻人有知识，有才华，脑子活，对新事物掌握和了解多，也比40岁左右的更有冒险精神。这样一来，你一个40岁左右的低学历的人（40岁左右及以上的人口中，大学专科以下的学历应该是占了大部分的），有什么优势？做事更有经验？这恐怕未必，也许你就是老油子。拍马屁也许还拍在了马腿上。
综合以上，40岁左右的人学历低，体力差，思维活力较年轻人弱，接受新事物能力差，于是成为就业市场的弱势群体。现在大多数企业招聘管理层以下人员，一般都标明35周岁以下，这无疑又加上了一根难以破除的紧箍咒。
要改变的话，40岁左右人员唯有不断学习，终身学习，加强本领。要么自己创业，要么靠自己的能力获得一份自己满意的工作。
