涨工资是件开心的事，是自己的努力得到领导肯定时的喜悦，也是自己社会价值得到完美体现时的自豪。
前面的文章中也有提到过，小丽是一家大型制造型企业的下属分公司的人事部经理，能第一个获得涨工资的信息，说白了就是，小丽总是第一个接到第一手关于工资变动资料的那个人。
近期，小丽接到了总部领导已经签字版本的工资调整申请表，涉及的人员均是分公司的部门管理人员，仔细一看，觉得似乎有些不妥，部门管理人员一共就6个人，有5个人不同程度地调整了工资，唯独有一个人分文不动。
但是回味一想，这样似乎也是不合情理的最合理。
为什么这么说呢？
工资分文不动的这位大神是部门主管，上面有经理，下面有基层人员，并且也是在公司做了8年的老员工。很多人一定会觉得奇怪，这样做会不会太不顾忌老员工的面子了，是不是有些不妥。
但是事情往往如此，你现在看到的结果也都是有原因的，事出有因这个词放在这里就绝对的恰当了。
涨工资的资本最基本的有三条：
一、按时上下班
这是最最最基本的一条，不论在哪里工作，领导和老板都不可能喜欢一个不按时上下班的人，说得直白点，你是来上班的，是来发挥价值的，是来为公司创造价值的，不是来冒充大爷的。
这位部门主管恰巧就有这种冒充大爷的特质，一个月总有半个月不按时上下班，中午吃饭时间说走就走，到下午上班时间了还未见回来。颇有种倚老卖老的气质，领导知道后，也提醒过几次，但是次数多了，也懒得再理会这种死性不改的人。
二、工作积极主动
工作积极主动的人会受到领导的好评与重用，这样也理所应担。没有哪一个领导会喜欢做事拖沓，有严重拖延症的人，不说领导了，连同事都会避而远之吧。
这个部门主管平时工作的态度，大家有目共睹，领导交办给他的任务，他会议上口头答应了，但是回到办公室把会议记录本一丢，交代的事情忘的一干二净。等领导过来问交代的任务做的怎么样时，他才恍然大悟，对哦，开会时候有交代过事情的。“你再缓我两天，我两天后交给你。”此时，领导的心里阴影面积估计可以覆盖整个心灵吧。
三、工作认真负责
工作认真负责，不是简历上的一句自我评价，也不是与同事交流时的护身符。它是一个实实在在的行动。领导交办的任务能不能认真完成好，并为自己的工作结果负责，直接影响到加薪和晋升。
这个部门主管，因工作内容涉及到采购，设备上的一些零配件，需他去市场鉴别真伪，然后采购回来供机器使用。
一次，车间里的几台机器，因一个小零件需更换而被迫停机，分公司总经理要求这个部门主管立刻零配件市场上找到合适的配件，这位部门主管到市场上转了一圈，回来后，向总经理汇报工作，说已经谈好了，第二天就送货上门。第二天货送到以后，机修工将配件安装到机器上开始生产，结果生产出来的成品送到品保部检验时，不良品率很高，这批货的出货时间相当紧迫，并且客户是和公司有长期合作关系的重要客户。
事情的最后由总经理出面与客户协商，客户同意出货时间向后延缓两天，车间换掉配件后24小时不停机的生产，终于在规定时间内按时交货。还好只是有惊无险。
以上三点是职场人必备的最基础的三点，当然涨工资的资本还有很多，例如：高学历、工作经验丰富，甚至有的人有后台，通过关系进入公司，但是不管何种职场人、不管以什么样的方式进入职场，按时上下班、工作积极主动、认真负责都是最基本、也是最需要具备的职业道德。
所以，为什么部门管理人员一共就6个人，其中5个人涨了工资，唯独一个人工资分文未动？
一切皆事出有因。
