最近招聘人员发现了个问题，因为想尽快招人进来，对于一些应聘者非常热情，也非常宽容，对于大家的问题也尽可能地往好的方向去回答，对于其是否入职也给了一个比较长的缓冲周期，但是从实际的效果看，并不是太好，一些我们原本认为可以入职的，但是最终没有来。目前招聘的是以应届毕业生为主，今年的就业大环境不好，以为会比较好招聘，因为招聘的数量也比较少，所以精挑细选，总体来讲还有了一些经验：
第一，轻易得到的不是最好的，比如昨天面试了一位，电话中都讲的挺好的，他对我们每一块都挺满意的，我对他也基本认可，双方约定国庆后入职，我一时兴起就给对方发了offer，发了之后对方的反应就比较冷淡了：“工作如此轻易获取，会不会背后有什么 不好的地方？”
以往招聘我一般都不会当场确定录用，一般会说我们会综合评估下，一个周之内给予答复，事实表明这样招聘进来的人员，服从性相对较好，因为比较珍惜这来之不易的机会。
现在虽然需要人手，但是还是不要操之过急，一切按照正常的流程走，让大家能够感受到我们的严谨和正式，能够体会到工作“来之不易”，我们招聘也是进行筛选的，也是优中取优。
第二，找到合适的人，我们的属于一个技术含量比较高的一个领域，因此许多的应聘者都是要进行培训的，有些人就是想找份工作而已，对于我们这份工作并没有充分的认识，因为短期内不能做事情，因此我们的起薪会比较低，但是有些应聘者还是有诉求的，因此双方的供需还是会存在矛盾的。期间也曾遇到一些是冲着我们的培训机制来的，想学一门技能的，这类人员对于起点薪资的诉求不大，这是我们需要的人。
因此招聘还是要找适合自己公司的，尤其是应届毕业生，目前的资源还是比较丰富，可以从长计议， 不用着急，招聘到比较合适的人员，这类的人员未来会成为公司发展的基石，还是需要慎重。
第三，不要给对方压力，因为要学习，一些初学者会有所担心，以前我总是强调大家来了就要沉浸进来，学习期间大家还是要加班，这样可能会给一部分的应聘者带来压力，有些可能想来的却不会来了，基于这段时间的经验，以后稍微强调下就行，还是要多鼓励，例如大家只要用心学习，一定是可以学好的。
第四，不要怕拒绝，因为今年行业人员紧缺，招聘一些经验丰富的只能到一些网站上去找，打电话的时候一些人没有意愿，一般会拒绝，被拒绝多了，心里会受到冲击，有时候便不想再打电话了，因为少到可以少被拒绝，不打则不会被拒绝。
但是人员招聘还是摆在面前尤其是一些经验丰富的员工，我不打电话，对方也不会主动打电话给我，打电话的次数多了，成功的概率会高，即便一些人员没有成功，我还是通过交流认识了他们，后续有机会保不齐就成功了，一些人员因为家庭或者工作的原因，暂时无法做决策。
招聘老员工，方式多元化，自己毕竟在企业干了十几年，可以充分挖掘人脉资，资源到一些合适的人员进行定点招聘，入职的形式也更加灵活，除了工资收入外，额外给项目提成的方式来吸引大家加入。
总之为了达到招聘的目标，要采用多种形式，不断进行尝试，不害怕被拒绝，不断总结经验，距离成功也就越来越近了。
所谓的面子是不值钱的，只有做成事情才是更重要的，何况自己也是经常拒绝别人，不适合的别人拒绝也是非常正常的。
写在后面：
最近状态不如以前，对一些事情忧心忡忡，老是在担心一些不好事情的发生，如员工不来入职，已经招聘的员工未来可能会流失，业务伙伴进展缓慢，可能未来不和我合作了......
针对此还是要好好调整：
第一，良好的心态，自己出来创业就意味着很多不确定性，这也是创业的魅力所在，也是自己成长的需要；
第二，积极乐观，多数的事情还是会朝着好的方向去发展的，保持积极乐观的心态，生活中才会充满阳光；
第三，加入盛和塾，有了许多小伙伴们，每天坚持早起、读书、跑步，定期读书，参与企业走访，非常好的学习机会，善加利用。
第四，每天还是坚持写文章，一方面可以舒缓自己的情绪，另外可以及时把当天的经验总结下来。
