古语云：良禽择木而栖，良臣择主而侍。这话是真理，我们老祖宗的智慧深深的影响着后世子孙。这句话放在本世纪的职场上，通俗点说应该就是选择一份适合自己的工作，选对一个好领导。为什么选这个题目呢？最近又有一位同事要离职了。
说到离职，最重要的原因无非是工资太低、没有发展前途。大多数普通人工作的目的就是升职加薪，如果少了这两个基本条件，那工作就并没有太大意义了，倒不如早点跳槽，另谋高就。
当然，跳槽也是建立在你有能力找到待遇更好的工作的基础上。换句话说，你得有跳槽的资本。就拿我们公司即将离职的会计来说吧：她本人有着7、8年的会计工作经验，内账外账都应付的来。初入公司的时候公司刚成立，什么制度都没有，一切都在摸索中前进。慢慢的，公司业务逐步进入正轨，工作也稍微轻松了一点，她自己的经验也不断积累。到现在，公司成立一年半多将近两年的时间。业务基本井井有条，账务也清晰明了。我来这个公司2个月的时间里，看着她处理各种麻烦事，感觉她真的好能干办事能力特别强，并且遇事镇定，做事谨慎。可就在今天，她说她快要离职了，让我赶快熟悉业务。离职原因多半是工资太低，工作太辛苦。其实她说的都是实话，大家都这么认为的。但是，人的欲望是不可限量的，无论工资多少，可能员工都会觉得低。而反过来站在老板角度想，能省一点是一点。所以说，既然这里给不了你想要的工资待遇，倒不如跳槽。
至于她走了之后，我是否能够胜任这份工作。说句实话，我对自己真的没有信心，就像当初在北京那个老会计就只带了我两周就撒手不管了。现在，心里依然没底儿，可是也只能硬着头皮往前走了。现在能做的，就是在她离开之前把我能想象到的、以后可能会涉及到的、我不是太懂的问题尽快向她请教，能多学一点是一点。祝自己好运吧！
关于我什么时候跳槽——其实，原本打算先干到年底，实在不愿意干就等过完年再重新找工作。但是，现在这种情况，怕是要继续留在这了。当然，对我而言，留在这或许对我的成长或是发展更有帮助。她一旦离职，所有事基本都交代给我。虽然前期会有点乱，会犯错误，甚至手忙脚乱。但是，时间久了，只要把遇到的问题都解决了，那积累下来的可都是经验啊。我岂不是也是职场老油条了？
最后一句总结：我上班就是为了钱，不要和我谈理想，我的理想就是不上班！
