在国企中，一般每个职位都是有职责范围的，如果超出了这个职责范围外，就会被认为不务正业。
在当今新型的国企当中，更多的是与市场接轨，虽然还不够，虽然在新国企当中，收入更接近市场化。每个人的工资多与少与自信、经验、沟通表达能力非常相关。
在这样的国企当中，虽然多少也是会限制一些人的发展。但对于乐于奉献的人而言，他的机会来了。
这里的小美就是如此。她的工作就是每天处理文件。她喜欢 稳定的工作，但同时也希望公司能够多带她出去长长见识。即使一年没有个5次，至少来个3次，也是应该的。长期呆在办公室里工作，很容易固化自己的思维，只有走出去，跟更多的人交流才能更多地拓宽自己的思维，提高自己的认知。
下面以第一人称自述。
就连工作上的一些培训，上级也认为是没有必要的。在这样的岗位上，我认为有余力的时候可以多学习本部门相关的岗位知识，从而增加自己上升的渠道。但是上级只是认为先将自己的工作做好，其它工作职责以外的事情有时间再去学习。
我复盘了上次的工作，在一个公司的同一岗位上连续做了12年，仍然是同样的职位。虽然做到了同职位当中专业能力最强，排名第一，但是只是局限于一个点。现在唯一能够让自己掌握未来的是，能够掌握整个公司的业务相关知识，学习管理，以领导的高视角来思考当前的工作如何做才能做得更好。
以某小京为例 ，她曾经也是一名中专生，她是如何一步步地从文件处理岗升级到副部长的职位上来的。
先来分析一下她的优势：
人际关系：无论是上级领导，还是与其他部门的领导，关系处理得相当好。对下属或平级的同事，她的关系与他人也融洽。
外表：形象还不错，在审美这一块尤其擅长。
特长：跳舞跳得特别好，经常参加大型演出。在接待这一块，沟通谈判能力也表现不错。
在学习方面，她有在学习，但是见识这一块会更广。她有在关注一些国际形势、国内新闻，对为人处理、人情事物这一块做得还是比较妥当的。
从小因特长自信落落大方，情绪管理得好，仅这两项就已经超越了很多人。家人收入也很高，属于高收入家庭。为钱是不犯愁的。对自己的工作与家庭平衡得相当好。
对标小京，我要改善的是：
一、增加对业务及同事的熟悉程度。不仅将本部门的业务熟悉，还要将整个公司的业务熟悉一下。对本部门的人及公司的领导、同事建立档案。
二、增加自己的丰富阅历。不仅跟人学习经验，自己每年至少要出去旅游学习一至二次。
三、学习重要的通用技能。如理财、投融资、统计、沟通学、管理学等
四、在穿衣打扮上，要更加职业化，干净整洁有精神，并化点淡妆。
理清了自己的对标目标，接下来就是要付诸于行动了。
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