在了解了世界各国的历史后，无疑可以说历史发展演变过程就是一部人才演变的历史。从古至今，有人才的国家、重视人才的国家一般都是拥有强大实力的国家。比如秦始皇、汉武帝、亚历山大、康熙、毛泽东等人所领导下的国家。这些人才不仅为本国创造了卓越的贡献，而且也为推动历史发展做出来不可磨灭的贡献。
而一个企业甚至一个国家想要发展更是离不开人才的选拔任用。一个没有人才的企业或者国家注定会被取代淘汰。在企业中的人力资源管理就是以人为核心进行管理运作的职能部门，它包括计划、招聘、筛选、培训、激励和管理。可能不少企业还细化了人力资源的职能，比如划分出绩效部、人事部、招聘部，以分担不同的职能。而对于国家公共部门的人力资源来说，是指一切受雇于公共部门，为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源，不仅包括政府公务员，还包括不具备公务员身份的非政府公共机构工作人员。
拥有了人才后更应该注重的是人才的管理。公共部门人力资源管理指的是公共部门在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成其愿景和战略目标而进行的人力资源战略与规划、组织结构设计、职位管理、招募与甄选、选拔与任用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员流动管理、奖惩与权益保障等各项管理活动。
综上所述，一个国家想要发展首先需要人才，其次是注重人才的管理。
