敬爱的李老师，智慧的教授，大爱的王院长，亲爱的跃友们：
大家好，我是浙江长兴南方医院的王珏，我是王院长的人，今天是2019年7月26日，是我日精进第348天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远！
1比学习:今天学习《以奋斗者为本》第六章干部的选拔和配备！将末尾淘汰融入日常绩效考核工作体系：不合格干部的末位清理觉绝不能只停留在基层主管层面，对于不合格的中高层干部同样要动真格的，要实行末位淘汰达到10%，末尾淘汰制度，主要针对的行政管理者，而不是针对员工，我们要继续坚持以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为起点的考核，但凡不能达到公司人均效益提升改进平均线以上的，各级一把手都要进行问责。
我们继续坚持以客户为中心，以奋斗者为本的文化价值观，每年要有10%的干部末位淘汰率，按行政权力来划分淘汰率，也不要说，总的干部淘汰多少，要强调分层分级，末尾淘汰的干部可以转去做专家，做了专家才知道做专家多难。就会珍惜做行政长官的位置。末尾淘汰的目的是用来挤压队伍，激活组织，鼓励先进，鞭策后进，形成选拔领袖的一种方式，但是基层员工首先要做的是各尽所能，按劳分配，多劳多得。
2比改变：改变并不难，难的是愿意跨出这一步，一个人的持续改变将会改变人生，也会离梦想越来越近。
3比付出：今天带领元元和娇娇两位家人参加2019Vision China开幕式，下午听了近视管理病例大赛，中国眼镜和视光行业高峰对话及从近视防控谈“接触镜与眼健康”，目前近视防控国家层面关注的一个大问题，如何将宣教做到位？也是对我们视光从业人员极大的考验！
4比谦卑：谦卑体现了一个人的修养和内涵，想要成功这是先决条件，谦卑是一种智慧，更是一生的修行！
5比感恩:感恩李老师的孜孜教诲，感恩王院长的大爱付出，感恩长兴南方医院的平台，感恩南方家人坚守岗位，辛勤付出，感恩人生道路上给予我支持和信任的朋友们，感恩父母的付出！
6比坚持:坚持每天小鸟飞200个起，坚持日精进，坚持荔枝APP录读《以奋斗者为本》，坚持每天学习和看书，坚持每天总结和反思！
华之梦，为员工圆梦，为企业圆梦，为教育圆梦，为祖国圆梦！
华之梦，为您圆梦！
我爱长兴南方医院
您若重视眼健康，就找南方眼视光
【努力的意义：
不要当父母需要你时，除了泪水，一无所有；
不要当孩子需要你时，除了惭愧，一无所有；
不要当自己回首过去，除了蹉跎，一无所有；
—这就是奋斗的理由，致每一个奋斗的你】
