所长：确定是机器割伤吗？
职工李某：是的。这绿篱机刀片太快了。一不小心伤了动脉，丙某还在医院止血呢？
组长：没有什么大碍，缝几针就好。领导你就放心吧。
职工王四：人家医药费咋办。
所长：单位好像没有体制外的医疗报销，何况是加班，不在工作期内。
职工刘二：不是组长说单位要延长工作时间吗？何况哪个某某局长亲戚揽的活。
组长：事先不是征过你们同意吗？
职工李某，王四，刘二齐声：你们只是说工作紧，让多干会。其余的话也没有多说啊。
所长：让受伤的职工回家多休息几天，再说。报销的事我与上面沟通下，看看能不能解决。
之后，有好一段时间没上班。领导说可以考虑记个全勤，算是工伤。随后再没消息。
丙某伤好几次找领导，领导推托不好办。最终领导发火，不想干就回家。而自己的顶头上司，把拟好的考勤清零，丙某无奈下岗失业了。
年终局里表彰大会，所机关干部获得最佳劳动安全奖，而哪位受伤的职工，却无人提起，像没发生过一样。
仅仅是体制外的临时工，却承受失业与伤痛的双重打击。是什么原因造成了她们这群弱势群体？还存在道德与法律吗？
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