每一次的努力都会接近想要的目标
-我从事高等职业教育20年（24）
2002-2003年第2学期，大家都非常忙，常规教学，2000级学生（首届高职）的毕业实训和设计，高职4个班，209人，专修2个班，74人，共283人。
教育部产学研项目的展开，又有重大事件发生。
4月12日浙江省委书记习近平在省委副书记乔传秀、省委秘书长张曦等省委领导和杭州市委书记王国平、副书记朱报春、组织部长王金财、副市长金胜山、开发区党工委书记孙远等市、区领导的陪同下，对我院开展的保持共产党员先进性教育活动试点工作进行了视察。
4月份我国大面积发生了“非典”，非典是指传染性非典型肺炎，是由SARS冠状病毒引起的肺部的炎症，被世界卫生组织命名为严重急性呼吸综合征。
4月21日，学院召开“防止非典型肺炎”工作会议，传达了省市相关防控非典的会议精神，20日浙江省召开会议，宣布杭州为“非典”疫区，要求各单位做好防控工作，学院成立“防控非典工作领导小组”。
学院医保中心张胜华主任就非典和防控作了讲解和部署，要求各系部向全体师生传达，并宣传和普及防控知识。学院要对食堂、图书馆和电子阅览室等公共场所消毒，计算机与电教中心的实验室和各系部教室由各单位负责落实消毒，学院停止所有的大型活动，“五一”长假不放假，学院启动防控预案，教学正常进行，行政管理人员按时上下班，6月7号的下地市招生宣传取消。
4月25日学院又召开了非典防控紧急工作会议，洪致平院长通报了浙江省21日召开的非典防控会议精神，杭州是疫情区，形势严峻，要加大力度，千方百计死守，杭州设置了80多处的隔离区。
全面“非典防控” 的紧张气氛在学院骤然升起，班主任，辅导员和我们系部管理者责任十分重大，忙，忙，忙！
4月28日下午，学院在图书馆3楼会议室召开“开展保持共产党员先进性教育活动试点工作动员”大会，浙江省劳动厅副厅长袁中伟，开发区试点组组长陶凤娇，开发区党委副书记冯才章，省劳动厅副处长纪晓斌，杭州市委组织部副处长岑卢波，学院董事长黄继荣，执行院长洪致平，党委副书记陈育旺及全体党员参加。
下午5点20分，学院召开中层干部会议，黄继荣董事长宣布，经董事会研究决定陈育旺担任学院副院长，主要分管学生工作、思想政治工作，这是陈育旺副院长离开学院1年后，再次回归学院。
“五一”节（周四）全国的高校都没有放假，我们继续上课。5月2日，学院召开了全院教职工大会，洪致平院长宣布了董事会决定，陈育旺任学院副院长，主管学生工作，担任防控非典领导小组副组长，应急小组总指挥。
还通报了我国防控非典工作的形势严峻，我国已经确诊的非典病例已达3600多例，杭州已有3例，其中2例感染者靠呼吸机维持生命。要求学院全体教职工要团结一心，克服麻痹思想，确保非典不传入我校，强调防控工作系部门领导负责制。
5月8日下午，学院召开中层干部会议，陈育旺副院长通报了省教育厅关于防控非典的文件精神。洪致平院长总结了4月份的工作，防控非典工作按省市精神布置，学院未发生非典病例，教学秩序正常，教职工思想稳定，各项工作按计划进行。5月份的主要工作是非典防控，评估自查，保先教育，要做好防火、防食物中毒，用电的安全稳定工作，做好毕业生的毕业答辩和就业统计。并宣布经董事会批准，从4月开始教师由系部按月考核，合格教师每月15%的质量奖正常发放，7月初公布学院新的工资方案。全校教职工施行坐班制，教职工离开学校外出要登记。本学期末对系部处室主任进行满意度，就业和招生计划完成情况考核，优秀者给予奖励，学院逐步实施二级管理，目标考核。
我来学院后，教师工资的15%是质量奖，每月发工资这15%是不发的，要到每个学期结束，根据教师的考核结果，学院审批后才补发这部分工资，一般要过了6-7个月这部分工资才能发到个人。当年教师的工资都不高，特别是年轻教师，每月15%工资不发，发的工资不够消费，教师多次给我反映这个问题，我参加工作30多年了，从来没有遇到这种情况。我把教师的意见多次反映给学院领导，但都没有解决。我来学院2年的时间，我们系已经有2位副主任和5名教师辞职，教师队伍不稳定，我分析工资待遇也许是教师离职的一个主要的问题。
在这学期，我系又有2位教师辞职，给我们的教学安排和教学秩序都带来了比较大的影响。在春节前我和黄继荣董事长作了一次交流，我给他反映了教师的工资问题，我给他讲了新来的教师的情况，他们来学校第1个月是不发工资的，来学校的第2个月才能拿到工资（每月10号发工资），拿到的工资还要扣除15%的质量工资，特别是刚从大学毕业参加工作的年轻教师拿到的工资不多，外地教师春节和暑期放假了，要回家探亲，还拿不到一个学期未发的质量工资，教师有意见，影响教学，教师队伍也不稳定，我系辞职的教师全部都去了公办院校，希望董事长能根据我院的实际情况，修改工资发放规定，要相信各系部对教师的管理和考核，教师能完成教学任务，不发生教学事故，就应该按月十足放发工资，设立年终奖励机制。
我和董事长谈的融洽，他表示我反映的情况很好，要研究解决。
我不知道这样的工资发放方式其他的民办学校是否也和我们学校一样，我没有调查，总觉得这样的方式不是很好。这次洪院长宣布教师由系部按月考核，教师考核合格就按月放发全额工资，听到这个信息，我好高兴，我努力的事情有了结果，但不知道是否我的建议被董事长采纳了。我真的希望我们的教师队伍不是“铁打的营盘流水的兵”，我们也不要做公办学校的培训基地。
6月首届高职学生毕业设计答辩，就业统计，离校教育，毕业典礼的准备工作，事无巨细，我们都要安排的妥妥当当，好在这个学期来了周治斌书记，我们配合默契，教学、学生教育和管理都做得很好，特别是非典防控的工作更是一刻也不能松懈。
6月19日上午，2000级学生毕业典礼在学院体育馆举行，黄继荣董事长出席，并对毕业生给予了感谢“你们是育英的创业者”，祝毕业生前程似锦。
6月29日，学院期末考试结束，学生放假离校。教师开始忙起来了，批卷，成绩登录，毕业设计资料的整理归档等工作都要在放假前完成。还要完成期末总结和教师考核，评估资料的整理等工作，特别是要把2000级3年的全部试卷进行检查和整理，7月18日系部上交评估自查材料，教师7月22日放假，管理人员23日放假，比学生放假晚了3个星期。
7月我们还完成了与ATA公司合作进行认证考试的协议，为学生和教师取得相关专业技术职业资格证书创建了考试平台，ATA公司是中国智能化考试服务和教育服务供应商。
这个暑期我系安排了叶晓菡，徐利华和岳国文老师参加8月在南昌举办的Macromedia的Dreamweaver MX，Fireworks MX，Flash MX和ColdFusion MX网页开发技术4门课程培训，结业获得Macromedia认证的网页设计师和培训师，郑颖老师参加在厦门的Borland Delphi6.0（4门课程）的培训，Delphi是Windows平台的快速应用程序开发（Rapid Application Development，简称RAD）。
这是信息技术系为了提高和培养教师的技能第1次派出青年教师参加最新网页设计和软件开发技术的认证培训，4位教师的培训和差旅费达到了1.6万多元，可学院拨给我系的教师培训费只有4400元，我们只能挪用行政管理费。
学生和老师都放暑假了，我可没有暑假，科研项目，评估资料的完善，教师招聘面试，下学期教学任务的安排落实，兼职教师的聘请，育英三方科技有限公司的筹建等工作都要完成，一点都不能放松。
我们没有理所当然的成功，也没有毫无道理的平庸，当我们心里有希望，眼里有光亮，不虚度时光，我们的付出都会沉淀，为我们铺路，每一次地努力都会接近想要的目标。
2023年6月17日星期六农历癸卯年闰4月三十日忆记于杭州
