小V遇上了一件事，刚进去时积极提携他的A领导，现在却对他处处设防，明地暗地劝他离职，这使得小V很为难，本想着可以在他手下继续工作的，现在却遭人嫌。

细问之下 ，才知道，小V刚进公司的时候，就进了A领导的组，A领导对他也不错，给了小V很多机会，功劳也不抢，每次工作汇报都向大老板提到小V的功劳，慢慢地，大老板对小V也器重起来，让小V也带一个小组，这样，小V和A领导就成了竞争对手。虽然说小V很感激A领导，事事以A领导为先，但A领导却觉得小V对他已经造成威胁。

小V很苦恼，为了让A领导放心，他不断地投简历，准备跳槽去其他公司以避免和A领导竞争。虽然其他公司的待遇不错，但小V觉得现在的公司还有很多可以学习的地方，自己好不容易才爬到这个位置，在公司还有很大的发展空间，小V舍不得离开。

一方面想要好的前程，一方面又不想得罪A领导，小V如何是好？

其实，解决方法很简单，就是遵循内心所向。

小V想从公司里学到更多，得到更多的机会，当然是留在公司发展。

至于A领导的刁难，哪个公司都会有竞争，就算跳到其他公司也会有竞争，不可能因为A领导有恩于小V，小V就对他一让再让，即使让出了公司的位置，小V跳槽到其他公司，同行，肯定也会有竞争，难道一辈子让下去？如果不让，那不如一开始就公平竞争。再说，A领导可以做到这个位置也不是省料的灯，能力不比小V差，即使小V想把A领导挤走，也未必能成功。既然这样，又何必多想呢？

就算小V能力很强，可以取代A领导，那也仅仅因为A领导暂时进步不够小V快而已，小V给A领导造成的危机感，恰好可以促进A领导的进步，形成良好的竞争环境，对个人发展和对公司都有好处。

如果小V是无意挤走A领导的，只要做到不卑不亢，对A领导还像以前那样尊重，相互合作，假以时日，A领导一定会理解的。

本意如此，何必在乎别人的看法。