原创 良谋星 新媒卫星 今天
烧不死的鸟才是凤凰。
在草莽创业阶段，个人和公司往往是处在残酷的市场夹缝中，非常艰难，要求得先活着、再发展、然后牛B、最后顶尖，必须不惧困难，不怕灾难。
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想拿到你要的结果，狼性精神太重要了，必须学习！
无论你或你的企业现在有多么的穷，也无论处于怎样的困难、危急处境，永远都要相信自己，相信自己一定可以翻身。
别人可以轻视你，但你自己绝对不能轻视自己，一切皆有可能，王侯将相宁有种乎？
不能让普通人的嘴巴和自己的软弱给自己的人生设限。
要努力开拓出自己事业，创造属于自己的财富。
别再听信什么“你到这个阶段了，也该认命了”“你这辈子就是这样了，老老实实过日子吧，别再扑腾了”之类的话。
过去不代表未来，未来一切皆有可能。
要知道，这个世界就是这样，时刻充满着竞争淘汰和被别人吃掉的危急，残酷而现实。
在你成功或者在你成为富人之前，你的身边永远不会有太多的人相信你、鼓励你，很多时候，你只有像狼一样，自己舔伤口，然后勇敢的再出发，才能迎来美好的未来。
在自然界惨烈的竞争中，狼凭借优秀的个体素质和卓越的团队精神，成为最具有生命力和竞争力的种群，成为个性狂野的强者。
成功者思维=强者思维=狼性思维
人生就像是草原，成功就是猎物，要想获取它，你就得像狼一样学会追逐。
狼如果只是站在原地，猎物就会离它而去；人如果不奋起直追，那只能处于社会的底层，平庸一生，一事无成。
个人、团队、企业在社会上谋生存、求发展，必须具备以下“狼性”思维，才能出人头地，成为人中龙凤，成为有行业有影响力的人物，才能成为雄风威威、嗷嗷叫的、攻无不克、战无不胜顶尖团队和 一流企业。
狼代表危急敏锐、野性掠夺、顽强拼搏、谋略布局、团队合作、不畏牺牲，永不言败，狼性文化就是强者文化。
不是弱者文化，不是老好人文化，不是认命文化，不是奴才文化！因为这些文化注定是狗屎文化，注定让人成为一个失败者！
狼性文化有其显著的独特优势。
在商业草原上要成为有狼性精神的营销人员，并将团队打造成一支支“狼群”营销团队。
好啦，说一下今天给大家分享的主题是：
如何用狼性思维打造成功的、强大的、顶尖的个人、团队、企业？
我分为三个板块来揭秘 这个问题：
一，为什么是狼性团队才是能拿到结果的团队？
二，打造狼性的团队的三大好处。
三，打造狼性团队的2大关键要点是什么？
良谋星建议大家认真学习狼性文化的精髓，将社群卫星__万市万会 打造成“战无不胜的狼性团队”，把绵羊变成野狼，将“人渣”清理出我们的团队，将“会员”培养成为“人才”，将我们的会长锻造成为“人物”，为社群卫星的每一位家人和社群卫星的发展注入强大的能量！
第一，为什么狼性团队才是能拿到结果的团队？
① 思危力——打破习以为长，混日子。
要有危机感和挑战勇气，时刻铭记只有不断进取，才能再成功
② 机会第一 ——狼拥有敏锐的嗅觉，反应敏捷，也就是捕捉机会、创造机会的意识和能力，
这就是“机会第一”。
“机会第一”就是说，在当下就要对未来的机会进行锁定。
抓住网络社群赚钱这个风口机会。
③ 团队力——狼狈组织，团队作战，相信执行取长补短，各司其职。
要有那狼群那股子可怕的生存能力，以集体作战的方式，发动疯狂攻击。
胜则举杯相庆败则拚死相救！
④ 谋略力——武力不是核心能力，谋局布局才是狼群的核心能力。
会排兵布阵，五行布局，设计营销流程。赚钱是跑不掉的。
⑤ 掠夺力——目标明确，掠夺猎物资源，真实不做作。少谈情怀。
大家来到团队，就是来赚钱的。加班是辛苦，但是有钱赚啊。其他的，一概都是扯淡。
⑥ 死磕力 ——狼性，有强烈的目标导向，不达目的不罢休的战斗精神，为达目的不择手段的狠辣，达不成时毫不容情的问责。
持续进攻， 坚持死磕、杜绝借口。
第二，打造狼性团队的三大好处
① 活着，先生存下来。
想要未来好，先要保证死不了。
② 财富 掠夺
财富的本质——不是赚钱，而是转钱。
赚钱，最本质的逻辑就是把别人的财富，转移到自己这里。
然而，有的人说赚钱就是提供价值，有的人说是满足需求，有的人说是提供美好生活
其实，本质，就是掠夺。就是济富济贫。
就是把已经获得财富的结构打碎，咬碎，进行重新分配。在重新分配的过程中，多给自己分配一些。就是赚钱。
所以，掰开了，揉碎了，赚钱的本质，就是掠夺，就是搞钱。
在这一点上，狼的掠夺性，真实性，都是企业团队必学的。
一个天天讲大爱的团队，我没见多么有爱，反而很假。
一个天天讲掠夺的狼性团队，我没见多么恶毒，反而让很多小狼崽子吃上了肉。
社会留给普通人更上一层楼的机会，本就不多。
那么，这个团队，迟早会被淹没再浪潮里。
掠夺财富，敢于承认掠夺财富，敢于去真实的干这件事。
总好过那些，天天点头哈腰，祈求成交和施舍的家伙要得劲吧？
所以，拥有狼性文化的团队，不缺钱！
③ 持久的掠夺财富
持久力，续航能力，是狼族的标志。
他们专注的作好每一个当下。
每一个当下，连在一起，形成的结段就是持久力！
持久力，是团队打磨过程中最重要的工作。
很多团队，死在没有持久力基因。
只有硬度，没有持久度。
这样的男人，叫男人吗？
哦不对，这样的狼，叫狼吗？
所以，要有狼性的持久力，才可以持续的掠夺财富！
第三，打造狼性团队的两个关健要点是什么？
大道至简，只关注两大点，
分开说：
① 忠诚度
既然敢搭建团队，狼性的团队。
那么，你没有能力，没有能量，没有技术，没有资源，都没有问题。
因为一个狼群的组织者，如果没有赋能狼群获取这些能力的话。
根本就不具备组件团队的能力！
但是，
成员的忠诚度，也就是立场必须清晰。
必须知道谁是战友，谁是敌人。
没有忠诚度的人，多大能力不能要。
如何辨别忠诚度？
看他说什么
看他做什么
特别是看他做什么
他做的东西，发的东西，对组织有利还是有害。
② 抗压力
战狼，不是他天天写感恩信写出来的，
忠诚，不是他天天表决心表出来的。
顺境的时候，没有人不忠诚。
逆境的时候，才是体现忠诚度的时候。
急得第一次合伙人年会，198个名额参加的，很多人报名报不上。
大家同心协力，同仇敌忾，拧成一股绳，决心，野心，大大的。
誓死保护社群卫星。
誓死保卫社群卫星。
然而，却在两天的合伙人课堂上，我讲了一句话：
革命的路上，是要死人的。
失败是常态，胜利是必然。
所有人，都表示，打死不掉队。
所以，时间，规律，才是好东西。
这里每个人，在那一刻，都是忠诚度爆棚。
然而，那是我们最巅峰的时候，最顺的时候。
逆境，压力一来，规律的伟大开始显现。
所以，逆境，压力，是帮助狼性团队，筛选战狼的最有效途径和工具。
在逆境，困境中，
有的人，像鸡蛋一样，一碰就碎。忠诚度就是伪概念。
有的人，像石头一样，除非压力比石头还硬，才能打碎。
还有的人，像橡胶球一样，不管什么压力，什么困难，砸过来，他总是跟着压力来调整自己的形态和心态。怎么砸都砸不坏，压力一撤销，瞬间恢复形态。
因此，这就像狼群一样，不管什么压力，困难，天气，他们总是根据当下的时空点，调整自己的战略，方向，战术甚至是活着的办法。
不过，不管怎么调整，永远是：
一群狼，一个目标，一起走，一起掠夺，一起疗伤，一起横扫草原！
因此，打磨狼性团队的核心，就是大胆的让公司的困难，灾难，压力爆露出来，
让每个人承担压力，持续的承担苦难。借此，筛选抗压能力强的。
打死不动摇的，怎么打打不死，打不跑的小狼。
今天给大家揭秘了些简单外围，更多杀伤力核心内 容，我会在下篇文章和我的课程里秘解，请关注我自媒体 良谋星.社群卫星，得到更多干货。
