我非常喜欢尼采的一句名言：那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮！
作为一个新人，进入一个陌生的团队，而且是一个磨合度很高的团队，这个时候会表现出来种种的不适应，这非常的正常。但是当这些不适应升级为委屈的时候，大家表现各异。但是，无论是谁，都要经历新手这一个关卡！
很多新人一进入公司就会问身边的人，遇到了问题我该怎么办啊？实际上，因为工作的性质不同，时间不同，所以遇到得到问题也会不同，基于能力的不同，遇到问题的难以程度也会有很大的区别。所以很难有一个标准答案。
但是，虽然没有标准答案，但是我们可以有一个标准思维，帮助我们去解决这些难题。
1.当我们处境艰难的时候你要知道，老板比你承担的多多了！给私营企业老板打工就是被剥削，相信这种垃圾观念还存在于很多人的潜意识里。当我们被上司骂的时候，不要以为上司可以随便骂我们，真的很爽，说不定此时刚骂完你就被大老板叫过去骂的的狗血淋头。
且不说老板创业初期经历的磨难，只说现在，我们早上起床考虑的是干好今天定的工作，赚到今天的工资养活自己。但是老板起床不得不考虑如何干好今天，养活住手下这一票人，因为只有养活了手下，手下才能把他养活。
所以说，我们不要有【自己当老板多自由】的想法，因为这个世上没有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。
2.新人要树立牛人大v就是在磨难中成长起来的。如果你说，我刚到公司就被各种熊，各种看不起，这个时候你应该先问问自己，别人说的是不是事实，如果你确实没有做到，你无话可说，此时你能做的只有迎头赶上。
很多人会问一些老家伙，如何度过新人期，很多回答中都有一个【熬】字，说简单点时熬过来的，实际上都是一点点积累过来的，哪一分本事的获得不需要付出，不需要代价呢？我们遇到困难，解决困难的过程就是我们成长，我们收获的过程。
作为一名新人，遇到问题，被领导熊时，最好的办法是对照自己，是不是如人所言，如果确实自己做得不够好，那么，对于新人来说最有力量的反击方式就是用事实狠狠的打他的脸，这也是最有骨气，最爽的招数。
有一位明星就是在这种委屈中成长起来的，那就是刘若英，在初期她甚至为上司洗马桶，没有一种成功是不需要付出的。
3.当心态转变之后，最重要的是转化成实际行动！全力以赴做好当前能做的每一项工作。以最高标准做好自己做到的每一件小事，而且做不好的地方还要分析总结，如何能够做好！养成一个好习惯，媒体I昂记录，每天做工作总结，提出改善方案！
无论遇到大小问题，如果我们去怨天尤人，那对解决问题，提高薪水一点用没有，还不如想办法解决掉问题，获得上司的青睐。
有些人说，新人这份成长太过孤单!但是，不得不说，这份孤单下在黑暗中摸索的你如果没有被击倒就会迸发出极大的力量，获得极大定的成长，我不能不说，我们必须感谢这份孤单。
