如何留住人才
我们党历来高度重视人才工作，特别是党的十八大以来，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措。习近平总书记强调，要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造人才发展良好环境、大力推进人才事业发展提出的殷切期望。我们现阶段处于转型升级的关键时期，比以往任何时候都更加依赖人才、需要人才、渴求人才。
要充分认识到加快争先进位、实现最美愿景、破解发展难题需要人才，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，要深入实施人才强市战略，大兴识才、爱才、敬才、用才之风。筑牢“抢”的意识，以大视野招引人才。一方面，要聚焦需求引才，紧盯新发展阶段的主要矛盾和矛盾的主要方面引进配置人才资源；另一方面，要柔性灵活引才，让各类优秀人才发挥自身作用。强化“育”的举措，以大手笔培养人才。一方面，要完善培养计划；另一方面，要拓宽培养渠道。写好“用”的文章，搭建平台用好人才，树立导向用好人才，产才融合用好人才，以大担当成就人才。优化“留”的环境，以大情怀服务人才。一方面，要以财留才，做到一流人才得到一流待遇、一流贡献得到一流报酬；另一方面，要以情留才，真正做到用感情留人、事业留人、待遇留人。
要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。切实把总书记的重要指示精神贯彻落实到人才工作的具体实践中，就是要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让各类人才充分涌流，成为全面深化改革的强大生力军，成为党和人民事业后继有人、兴旺发达的重要保障。
