性格决定职业这句话看似好无关系，但其实是有其中逻辑。不知道大家有没有过这种体验，
明明选择读研，自己却提不起劲儿？
想要换选择，但又不知道到底自己适合哪一类工作？
除了外在原因，你可能对自己还不够了解。MBTI可能并不是测评里面最专业的，确是最广为所知的，我觉得主要有以下原因：模型简单，四个维度让普通人快速入手；指导意见较为清晰，16型人格适合的职业和建议，还是比较符合大众需求的，那话不多说，我们一起走近MBTI测试。点击链接进行测试 https://16ceshi.com/
MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
01 内在的进程需要外在的标准。——路德维希·维特根斯坦
职业咨询师：我们不依靠测评工具，根据对方的言行了解对方的优劣势，性格类型等。
客户：内在探索需要围绕一个目标去找，才能发挥其价值，因此当我们做测评时，应带着自我探索的目的去做，比如为职业规划前的内观，阶段性复盘时的反思，而不是仅仅当做娱乐。
性格的作用：职业规划这件事情，大家都有不同的偏好和入手点。有的人从自己出发，需要摸清自己的性格、优势后再选择适合的职业；而有些人则是选择热门行业、喜欢的职业、甚至看到自己倾慕的偶像后就开始行动，显然前者偏内向后者偏外向。如果让内向的人用外向的方式进行职业规划他们会焦虑不堪、一筹莫展，反之让外向的人用内向的方式从自己出发，他也会觉得毫无意义、阻碍了行动。个人的性格特点和职业规划、职业选择相悖都会极为痛苦。
02 MBTI 性格澄清技术
首先需要说明的是，测评结果体现的是一个相对倾向，他是动态且主观的。每个人都有不同维度的体现，这样我们才能在社会中生存。那么MBTI四对维度、16种性格到底如何澄清呢？我们逐一进行解析——
外倾型(E) & 内倾型(I)：你的能力来源
你倾向于独处还是聚会？你倾向于说还是听？你倾向于先行动还是思考？等等
E型的人更倾向于一对多的工作，I型的人一般更适合一个领域的钻研，一个有意思的现象是，选择职业咨询的客户一般都是I型的，他们更信赖专家型人才。
感觉型(S) & 直觉型(N)：你的信息来源
一般都是S型的人，工作稳定型非常好，他们更关注当下，他们的要求和想法比较具体化，满足要求后轻易不会跳槽，S型的人活在当下，擅长落地执行的工作。但是缺少创新，对抽象的概念的理解。因此难以做从0到1创新的工作。而N型的人，关注抽象概念和新技术，不喜欢重复性的事情，但是做事情不够细致，想得多做得少（“完美主义”的毛病的来源）。一般在头脑风暴中S的想法比较有突破性。
思考型(T) vs 情感型(F)：你的决策方式
这是一个唯一带性别色彩的维度。T型的人善于通过逻辑关系、客观分析做判断，做事效率高，但是就事论事让人觉得有些冷酷。而F型以个人价值观为判断标准，注重人际关系和谐和情感的例外性，富有同情心、考虑行为对他人的影响。（比较有意思的是一般NF的人对发展趋势做判断都不太准，NF的人更准确一些。）
判断型(J)vs感知型(P)：你的生活方式
J型喜欢计划、井井有条，重视结果，计划任务完成时有满足感，工作效率非常高，目标确定立即行动，非常有工作原则，但计划打乱就容易暴躁，给人压力；而P型人为各种选择存在而高兴，适应新情况，擅长应对突发事件，对自己和别人更有接纳力，但是极端的P很难下决定，容易拖延。这一对维度更多体现的是生活方式，你生活方式倾向于P，那你测量出来的就更可能是P。而工作中更多的是被训练出来的，比如很多工作对时间管理、任务达成都有要求，那你慢慢地在学习过程中就会练就相关能力。工作方式和生活方式差异过大的时候，会让你感觉很不舒服，比如P型人在体制内工作
03 MBTI使用中的常见问题
1、为什么测评结果和真实结果不一样？为什么测评结果会转变？
重要教养人的影响（比如外倾但是外显是内倾）
工作训练的结果（比如工作培养了判断型感
重大事件（一些创伤使得外倾变为内倾）
2、性格维度澄清不出来？
可能是内在更深的故事和回忆没有被挖掘出来的。有很多人需要好几轮的澄清，不要纠结于结果，而是要带着好奇的心去不断探索。
为了更好地区分16种性格，我们可以根据信息来源和决策方式（核心功能）将其分为4类：
NT型：高支配特质（有事说事，别闲聊）
擅长抓住问题的核心，喜欢主导工作、解决复杂问题，倾向于有实力的人共处，与NT型相处的时候，你需要让他看到专业型，抓住他们关注问题的关键，建立信任关系；
NF型：高表达特质（激活理想，方案落地）
擅长使别人愉悦、自我影响、同理心强，非常依赖他人技术的支持，对无形的内容有一套，有天马行空的想法，但容易遇到事情裹足不前，需要协助分解可实现的目标；
ST型：高精确特质（有理有据、集中关键点）
关注细节，是一个完美主义者，做事情不敷衍，有耐心，有严格的个人标准，但是能接受合理的建议，应该找到他们的核心问题进行说服，剩下的他们自己就会行动；
SF型：高耐性特质（充分肯定、方案具体化）
擅长于默默地坚持，对外界有依赖性，希望是有过往可迁移的经验才会有安全感，所以非常谨慎，不喜欢制造麻烦。需要在肯定中给到给到方案。
04 MBTI测评的应用
1、匹配论：在条件允许情况下（经济、家庭等），更倾向于和性格匹配的职业。
2、希望轮：
需要用发展的眼光切换跑道，并学会适应。
（INFJ客户，N型人比较马虎做审计，但是职业上升中可以做更多宏观的决策，是吻合的，不一定需要换跑道；又比如ENTP从猎头转到雇主品牌）；
给与客户希望，对未来抱有积极和乐观的心态；
对于不具备换赛道的条件的客户，需要引导客户学会“适应”。
工作依然是大部分主要的经济来源，如果生存还无法满足，那应该引导客户先适应自己的工作。“期望管理”是咨询过程很重要的环节，世界上没有量身定制的职业，即使是匹配的职业，也一定存在需要提高的能力。
3、团队协作
团队组建中应考虑优势互补，寻找匹配的领导和下属
比较典型的组合：NT战略家、NF组织文化、品牌文化；ST战术落实、SF后方支持；
推荐书籍：《请理解我》、《就业宝典》、《天资差异》，从易到难，选一本即可。
”关注公众号，回复‘测试’获取完整职业性格报告“
你的MBTI是什么呢，评论区讨论一下吧！
