这篇文章的出炉首先感谢一下有意思教练平台的高琳老师，如果不是加入了写作俱乐部，我可能这个行动还在无限期的拖延，总是觉得欠那么点勇气面对“被”转型。

        首先，我先做个自我介绍，我是刘立平Julie 周围朋友都喊我大太阳 ，有什么事情和我聊聊都会雨过天晴🌈我有什么样的工作经历？曾任北京百事可乐饮料有限公司HRBP、瓜子二手车北京、华北、东北&车速拍大政委，国美互联网HRBP总监。13年HR从业经历，10年外企快消行业，经历了互联网独角兽从0到1初创，传统互联网HR三支柱转型重组变革。我的优势：个别-伯乐-成就-学习-统筹。

        简历看上去还算大家说的“漂亮”，但我每次选择的时候并不是大家看好的，我在离开外企去选择互联网公司时，选择去瓜子二手车。那时候这家公司并不像大家现在这样熟悉，家家都知道，处处广告可以看到，我去的时候是从0到1的过程。甚至，我和周围朋友和同学分享说我去瓜子上班时，大家当时的反应是你去卖瓜子啊？我也只能微微一笑。当时，我内心也想去很知名的互联网公司，一直在传统行业，感觉互联网大潮再不进入就被社会所抛弃，但我没有互联网背景都是被拒绝的，当时我深知自己找一家能发挥自己特长，同时又是互联网的背景，且不能规模太小几个月就突然死掉的公司，瓜子当时都满足了，所以我选择去的时候没有谈offer，只说了一句别比我以前低就行。

        如果说百事可乐是我职业生涯的母校，那瓜子一定是我让我成长蜕变的一家公司。从流程、制度都非常完善的环境中离开，到一家从几乎0起步，没有系统全部靠表格统计开始，你要把之前的十八般武艺全部重组上战场。开着飞机换引擎的飞速发展中，不但要自己快速适应，还要快速组建自己的HR团队和支持到业务团队。这种经历现在想应该是感恩的，不是谁都那么幸运可以赶到，这样的成长机会也不是经常会有，很感恩当时的团队的相互支持，就是在凌晨打电话寻求支持都是秒接，这种感情是无论后来我们各自去向那里，需要时仍然可以说，我在！

        离开瓜子后来选择去了国美，也并不被人看好，可吸引我的正好由传统转型互联网中HR的价值体现，如何更好的支持业务团队，这一段经历是我职场更为丰满的一段，也深为感激的一段经历。现在做组织教练中会经常遇到的场景，感谢这段经历让我对业务全面的学习，从更全面的视角去理解HR在组织中的意义。三十年的历史，强执行的文化的背后有着他独自的魅力，HR价值被业务团队认可也是最好的价值体现。

       选择离开企业，当时觉得自己这几年充电提升学习很少，想给自己放个假期学习提升一下。这期间，学习了市场上比较热的课程，POA行动力、DISC识人、4D领导力、情商领导力、ICF专业教练。当周围朋友知道我从企业出来后，就来找我为企业做一些内部培训，自己也很喜欢分享，所以也会在朋友的HR平台做线下沙龙，做大学生公益活动，总之，好像除了自己学习充电也没闲着，认证的这些课程也在学完后最快的分享输出，也证明了分享是最好的学习，实践中取得锻炼。感谢大家的信任，我每次就怕最小的分享都会有有个备选方案，也经常早上5点起床把前两天的推翻再更新，只因为享受在那个当下。

        在2018年12月自己覆盘时，发现这半年没在企业里上班，时间上的效率反而大幅的提高了，每天早上6:00晨读陪伴到今天140天，认证的课程也开始转化到企业培训中，教练时长现在已有160小时。朋友和同学经常会私信我，你的转型很成功啊！我一开始如高琳老师所说，不敢和别人说我在转型，只是说我给自己充充电。这期间小步快跑的一直也没敢停，行动是有效减少焦虑、担忧的秘方。全情的投入去做，在行业内找到标杆人物去取经，加入高能量的组织，修正自己前进的姿势。笃定这份信心，是在有意思平台上听完转型课，也梳理了HR这几年的积累将资源陆续转化。带着这份甜蜜点，做当下自己可以做的事情，转变路上所经历的风景，每一处都有属于它的亮丽。无论是在职业转变中，还是在生活中，这段经历让我感受最深刻的是：人与人之间的关系如同理财，先存钱，再取钱。先给予自己可以给予和支持到对方的，在需要时也才会得到支持。解冻自己，温暖身边/:sun

        截止到目前我也依然是在转变的路上，也不敢过多分享所谓的经验，这一段路程我现在想想，如果到我老太太的时候，也是非常骄傲和快乐的一段经历，还有什么比这种感受更真贵的吗？与其让别人看好，不如自己活成自己想成为的样子！这里再次感谢在这期间一路陪伴、支持我的小伙伴们，感恩相遇❤️