文中小编是某大网络公司的离职高管，曾经他是该企业升职最快的人。文章中他言辞犀利，给了很多建议，但他文章提倡的加班等部分观点，我有点异义。
不要提前下班不等于麻木加班，然后职场上往往作秀的最多了。作为一个领导者，不要指望请一个跟你一样勤快甚至比你更勤快的，毕竟他们都是在锐变中，才成为你的下属，不然个个都像你一样，除非你的企业对他而言很有价值，不如那都出去单干了，自主劳动被劳动收益更多。这时领导该去引导员工如何去变优秀，而不是有偏见，觉得他怎样怎样的而不爽，见到他不加班，不爽，见他单独吃饭，不爽，引导很重要。现在很多人说，现在当老板管人难管，老板难做，一间企业的老板要运筹帷幄，每天很多应酬，小老板每天看十几个员工的脸色，大老板企业虽大，但如果应聘的管理层得当还好，不得力就要哭了，圣旨抵达终端往往已经变味。所以每一个人不要老板好当，员工可能要受气但只受老板的气，老板却受很多人气，老板往往是一间企业最苦最累最受气的。对，广东话有句：鬼叫他系老板咩！所以资本家-老板，你还是不要对员工抱着你怎么比我早下班，比我过得舒适的想法，这样你累，我也累，而是要学会引导员工，在工作时间内完成工作，甚至超额完成，提高工作效率。这与机器生产一样，一部机器是有寿命和保用时长，你保用得当效率会更高，这就看操作员如何去操作了。所以作为一个老板，还是一个员工，我不建议加班，麻烦您到点就走，明天早上回来打满鸡血好好干。提前下班，我想除了特殊请假的，不然一个企业里面应该不存在这现象，毕竟没那一个企业可以接受。
然后说天天一起去吃饭的问题，不一起吃饭就成了不团结，不和谐。怎么说呢？每个人都有自己的习惯，爱好，但无论如何每个人都想有自己的私人空间，也有感到不对味的人，所以这个没必要吧！再说团结一致，一间企业100个员工，工作时间里能好好协调就不错了。如果真要增进员工感情，那就多搞一些团队建设的活动，有目的性增加企业凝聚力。
