近年来，一种名为“枫桥式工作法”的基层治理模式在各地蓬勃发展，成为新时代推进基层社会治理创新的重要抓手。这种工作法源于枫桥镇的“枫桥经验”，以其化解矛盾、促进和谐、服务群众的显著成效而广受好评。

一、枫桥式工作法的核心理念

        枫桥式工作法的核心理念是“以人为本”，将群众的需求和满意度放在首位。这种工作法强调发挥群众的主体作用，广泛动员群众参与社会治理，通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷，实现基层社会的和谐稳定。

二、枫桥式工作法的实践方式

        第一、建立群众自治机制：枫桥式工作法通过建立群众自治机制，发挥群众的自我管理、自我约束作用。在村（居）民自治的基础上，推动形成民事民议、公约自治的基层民主管理模式。

        第二、加强基层组织建设：强化基层党组织、居委会、村委会等基层组织的作用，提高基层干部的素质和能力，增强基层组织的战斗力和凝聚力。

        第三、创新调解方式：在调解矛盾纠纷时，采用多元化的调解方式，如亲情调解、道德评议、律师介入等，以情理法兼顾的方式化解矛盾，促进家庭和睦、邻里和谐。

        第四、强化服务功能：将服务群众作为基层治理的重要任务，通过提供公共服务、发展公益事业等方式，满足群众的需求和期待，增强群众的获得感和幸福感。

三、枫桥式工作法的推广价值

        首先，促进社会和谐稳定：枫桥式工作法通过化解矛盾、促进和谐的方式，有助于减少社会冲突，维护社会稳定。

        次之，推动基层治理创新：枫桥式工作法为基层治理提供了新的思路和方法，推动了基层治理的创新和发展。

        再次之，提高群众参与意识：枫桥式工作法鼓励群众参与社会治理，提高了群众的参与意识和参与能力，增强了群众的主人翁意识。

        最后，培养优秀干部队伍：枫桥式工作法强调干部的素质和能力培养，通过实践锻炼出一批优秀的基层干部队伍，为基层治理提供了人才保障。

四、总结与展望

      枫桥式工作法作为基层治理的一种创新模式，既具有深厚的理论基础，又具有广泛的实践价值。在新时代背景下，我们需要进一步总结和推广枫桥式工作法的经验，不断完善和创新基层治理模式，为建设更加和谐稳定的社会作出积极贡献。