此次人民银行的机构改革，对金融体系产生了重大的影响。改革旨在提高中央银行业务和决策过程的效率，通过精简组织并消除多余的部门和职位，作为中央银行的人民银行将更有能力应对金融部门面临的挑战，例如经济不稳定和金融风险的威胁。
按照改革方案，下一步人民银行将清理撤销四类机构：大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部、省会城市中心支行和县级支行。通过这些措施，人民银行及其分支机构、派出机构将全部使用行政编制，并将工作人员纳入国家公务员的统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。
改革前，人民银行机关人员的身份有两种：公务员和行员。公务员主要集中在人民银行总部机关，使用行政编制，纳入公务员管理；而行员制管理则是人民银行总行机关以下的分行、支行所采用的一种特殊管理模式。行员身份类似于国企在册人员，不纳入机构编制管理，而是按照行员身份定级定岗、交流使用。
由于基层人民银行都是行员制管理，不执行公务员的规范待遇，因此人民银行自定了一套薪酬体系，提高了绩效标准，使得基层人民银行工作人员的工资待遇普遍高于同地区的公务员。局部地区的市县人民银行工资待遇甚至比同地区的公务员高出一倍以上。
但随着此次人民银行改革的实施，县级支行的职能被上收到地市中心支行，人民银行的机关干部从行员变为公务员，将执行公务员工资待遇标准。这意味着，在很多地区，人民银行工作人员的工资待遇将会出现一定程度的下降，部分地区甚至可能会腰斩。
对于很多体制外的事业编制人员来说，能够转为公务员是一件天大的好事。但对于人民银行的职员而言，公务员这个身份的吸引力未必有那么大。一方面，他们本身已经足够稳定，只要是通过人民银行招考进入正式人员，不存在下岗失业的风险，与公务员并没有什么不同。另一方面，公务员的收入并不比人民银行待遇更高。
此次人民银行的改革虽然会影响到一些人员的待遇，但总体上将有助于加强金融监管体系的建设和完善，提高金融行业的稳定性和安全性，从而更好地服务于经济发展和社会进步的大局。因此，尽管改革的过程中可能会有些困难和不适应，但每个人都应该有一个全局的思维和大局观念，为了国家和社会的发展作出贡献。
人民银行的改革是一项历史性的变革，它将深刻影响我国金融监管体系的建设和完善。虽然改革的过程中会带来一定的调整和不适应，但我们应该有一个全局的思维和大局观念，为了国家和社会的发展作出贡献。在此基础上，我们还应该充分认识到金融监管的重要性，不断加强金融监管的力度和效果，为实现我国经济社会的可持续发展和长期繁荣做出更大的贡献。
央行改革是朝着提高金融部门效率和效益迈出的重要一步。虽然受改革影响的员工可能会面临一些短期挑战和不确定性，但更精简和有效的中央银行的长期利益最终将使金融部门和更广泛的经济受益。
