昨天在公司里工作效率非常低下，大家都很浮躁，因为一封考勤邮件。周三的时候，人事部门发给大家一封邮件，关于新颁布的考勤制度（注意这还不是一份意见稿，而直接是即将实施的规章制度），从下周一开始实施，orz，新的考勤制度从制定到实施丝毫未征求我们的意见，然后就公告天下了。结果显而易见，就是大家议论纷纷，意见颇大，觉得新的考勤很不合理，也未征求大家的意见，也未考虑大家的实际情况，同时也没有结合本地上下班的交通情况，反正是公说公有理，婆说婆有理。最后公司妥协（不得已而为之）了，老总决定让我们在本周五之前提交意见和建议（下周一开始实行新的考勤制度）。
在大家提交意见之后，修改后的考勤方案（注意是方案）最终在万人瞩目中出台了，有方案1和方案2，出台后的两个方案用一个词叫“不得人心”，以致昨天员工和老板之间形成了对立。作为一名员工，我没有选择一个阵营。分析大家的观点，我觉得产生这么大的矛盾的原因都归咎于一点：利益（可能大家觉得我说的是废话）。首先作为老板，为了公司的利益，肯定要让员工尽其责，在提供有限的报酬情况下，为公司创造利益最大化，所以公司或者老板及人事部必须将考勤作为一个刚性指标，希望员工的考勤更加到位。作为员工，我们没有足够的理由去反对公司的决策或者决定，有的只是建议或者意见（言下之意这不是一个合作的关系，地位不对等），按劳取酬就行了。双方的出发点都没有错，我相信公司对员工都是体谅的，之前实行的弹性工作制在很大程度上说明了这一切，但是公司这样的一个激进的考勤为什么来的这么突然呢？
其实公司之前实行的弹性工作制在很大程度上体现了人性化，但是世人都是贪婪的，员工在得到恩惠的同时没有想好更加努力的去工作，反而造成了部分人迟到早退的现象，这在一定程度上让公司的利益受到了侵犯，我花钱请你来是工作的。所以公司不得不采取激进的考勤制度来重新制定游戏规则。员工当然不乐意啦，之前蛮安逸的，现在自己的蛋糕被动了，果断不爽。其实公司在这件事情上处理的方式太不成熟了（至少我是这么觉得的），之前的考勤制度如果在管理上更加严谨，做到奖惩分明（至少我现在还没有看到全勤奖之类的，只看到了扣工资），其实也不会闹到今天的这种地步，让管理层下不了台，而去采取强硬的措施。当然公司在举着民主的旗子让大家自由选择考勤方案的时候，确实太荒谬了，60几人，参加投票的就5个人，最后人事部还根据这个投票结果邮件群发了。orz，不管低下怎么弄，管理层人事部也不成熟么？
很多时候是因为一粒老鼠屎坏了一锅粥，当然事出有因，希望自己做的好一点，公司自然也会以人为本。大不了就走人，但是假如自己的职业素质上不去，走人也是解决不了问题的。公司也是同样的，不能以人为本，只会越走越困难。
段子一枚：
公司上班录考勤指纹，我录了两个手指头。心情好的时候就打卡打食指，心情不好的时候就打卡打中指。
