《原则》，作者瑞·达利欧，世界最大的对冲基金公司桥水的创始人

        我忘了为什么选择读这本书，虽然原则很重要，但性格上我并不喜欢原则，直觉上我认为原则就是限制与框架，一举一动，皆有原则，那岂不是处处束缚？另外，该书很厚，多少让人望而生畏。但我还是选择了这本书，可能也正是出于“原则”的原因，人到了一定的年龄，逐渐知道很多事不可恣意妄为，对“自律即自由”慢慢有了新的认识，所以也对《原则》产生了好奇。然而，我很庆幸选择了这本书。

        这本书记录了作者关于生活与工作方面的原则。作者认为按原则做人做事，是为人与事业成功的原因。这里的原则，是一种办事规则与标准，它不是随意设立，它是基于做人、做事成功的规律，是作者对生活、做人、做事的深入领悟与感受。作者作为一家世界最大的对冲基金桥水的创始人，无疑他在生活、为人、公司管理、做事等各个方面有其成功因素，原则就是这些成功因素的总归与秘诀，由此我觉得所有的人都可以去学习这些原则。正如作者所说，这些原则并不适用于每个人、不适用于每种情况，但借鉴的人可以借以反思得出自己的原则，成为自身为人处世的方法与标准。“不可一日无书”与“尽信书不如无书”是不矛盾的。

        我认为，极度求真与透明开发是原则的核心，这个也是为人成功最基础的。我从书学到的关于自身原则很重要的两点：

        首先是认清自己，接受现实。这个世上，真正能够认清自己的有多少?而肯承认并接受现实的又有多少？真正的现实来自各个方面，比如我们的性格是有缺陷的、能力是有限的，很多事情自有它运行的规律，人是复杂的等等，而不愿现实的人，一般比较盲目，他们不愿意承认自己的不完美，不愿意接受自己某方面能力很差的事实，或者异想天开，或者不可一世。不愿意接受现实，现实就会产生后果，有的人会一事无成，有的人会迷茫与痛苦；能认清现实，才有可能扬长避短，掌握现实世界中的机会。我知道不少人，是活在不现实当中，他们对自身、对他人、对这个世界与社会，或盲目，或自满，或不自信，这些都阻碍了他们前进的脚步，这也是一件相当可悲的现实。

       认清现实，是很困难的，所以才要极度求真与透明开放。极度求真，是要不断的深入挖掘真相，彻底知道本质；透明开放，这个求真的方法手段，只有为人开放，坦开心胸，开放大脑，承认自身的不完美，虚心接受评价，不断学习，才能不断获得真理。认清现实很困难，这本身也是一个现实，所有的事情都不可能一蹶而就，所以现实的认清是一件循序渐进、不断深入的过程。同时，认清现实，也要接受现实，并且能够改变现实。现实有时很残酷，所以有些人会变成很痛苦，甚至萎靡不振；有些人会被动接受现实，认为现实不可改变，所以干脆得过且过，不求进步。我们要相信，认清现实，是为了更好的改变现实，或者克服劣势，或者发挥优劣，一点一滴地突破现实的牢笼，变成能够掌控现实、利用现实的人。

        其第二个重要是：痛苦+反思=进步。

        人生就是痛苦，我们可以把痛苦转化成幸福。人生痛苦，是因为执念太重，执著于过去，执著于无法改变的事实，执著于无法得到的东西，其实，只要我们转变观念，认清事实的真理，付诸行动，痛苦就会变成快乐。作者说，当我们面对痛苦的时候，不应该去逃避，而是要去挑战与克服它，当解决一个痛苦后，我们才会获得能力，然后我们又会遇到大的痛苦，于是我们又勇敢的克服它，当我们再回望最初的痛苦，那已经变得不重要，而我们能力越来越大时，很多事物就会变得游刃有余。

       人生，就是不断痛苦的过程，不断从挑战痛苦中获得力量与快乐的过程。《心流·最优幸福体验》谈到，要给自己不断设立有挑战性的目标，然后专注其中，在专注挑战目标的过程中，人就会不断获得最优的体验，越来越多的这种人生体验，便构成了人生的幸福。这是尘世之人获得幸福的秘诀，相比佛教的出世修炼去达到无欲无求以减少痛苦，我们应该入世去修炼，勇敢地面对痛苦，甚至不断设立可能产生痛苦的目标，然后挑战与完成它，我们尘世之人也能获得道的最高境界。而前提，也就是我们肯认清这个现实，转变观念，相信痛苦其实是可以让人变得更加的强大，而从痛苦当中也能获得快乐与幸福。

        反思，就是要不断的去归纳总结，查找规律，获得新知。挑战痛苦，失败了，就要找到失败的原因，举一反三，不能屡战屡败；成功了，就要总结成功的方法，推广应用，获得更大成功。挑战痛苦，是一种行动，反思，是行动结果的总结，是获得新知的方法。没有反思，就不会获得经验与知识，也没有办法指导更多的行动。反思与痛苦一样，一个越来越成功的人，会面临越来越少，但越来越大的痛苦，而反思的对象，它的层次会越来起高，越来越接近本质，比如人性的本质、世界运行规律的本质，而本质，也就是所谓的“道”。

       所以，当我看了《原则》前半部分，关于作者的生活原则的时候，我看到的是一种关于如何获得“道”的理论与方法，那就是不断的求真与开放、接受现实、克服痛苦，在这过程去获得世界的本质，领悟那真正的“道”，所谓的尘世修炼，不正是这样子的吗？

        在《原则》的后半部分，是关于工作原则，更多的关于如何利用原则进行公司经营、团队管理、文化建设与人才利用等方面，极度求真与透明开放仍然是工作原则的核心。在这部分，我们可以了解到作者关于公司经营的一些理念：

       一是公司一切围绕客户价值创造；

       二是公司应该是自动运转的机器；

       三是员工须与公司价值观、能力匹配；

       四员工个性、能力、素质透明，可纪录、可衡量化，数据决定员工是否适合；

       五机器设计不断优化，消除一切偏差；

       不难看出，打造一个能不断实现客户价值，为客户创造价值的机器，这台机器需要的是’自动化”，一方面是保证机器自动正常的运转，并且能不断的提升效率，另一方面还要不断地进行自我检测，实现机器的更自动化与智能化。这就涉及到公司经营的两个机制，一是保证机制，在输入目标时，机器会产出结果，否则机器会产生反馈，检修存在问题以保证产生结果；二是更新机制，输入因外环境变化因素，机器能调整、迭代以适应需求。作者关于用人的理念是非常值得学习的：因岗设人，由数据说明人是否适应岗位，尽量做到用人的客观，如果员工不适应岗位，不要因为情感因素对他留用，这样对他与公司都是很大的伤害。

        关于极度求真与透明开放，我个人觉得这是一个比较理想的经营文化，对以含蓄著称的中国人来说，很难做到求真与透明。即使透明，在衡量方面也非常困难，加再上各种个人情感、权力、官场文化等，亦很难做到公平、公正与平等，这反而会影响到个人的求真与透明。所以，实现这种文化，还要看一个国家的文化土壤与国民脾性、观念是否适合，如果不适合，则那台自动化运转机器的功能就会大打折扣。

      《原则》提供了很多生活、工作上的指引，它绝对不是一次性的读物，它是一部为人处事的向导，是建造美好事业的工具。