通过猎头换工作，从猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有何优势？海纳英才整理总结-----

助理顾问:

首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。

顾问:

首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。

寻访员(R):

直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务

顾问:

通过猎头找工作的优势：

1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错

2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点

3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。

4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）

助理顾问:

跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。

顾问:

自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。

顾问:

职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。

顾问:

猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，90%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。

顾问:

在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；

猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；

猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；

如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。

助理顾问:

主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味.