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过去的半年里，每当有人问我为什么从体制内跳到体制外，我都以兴趣来搪塞。源于对文字的热爱，是一个多么冠冕堂皇的理由。
可是热爱文字，我在惬意的午后看一本书，与作者的灵魂交流后码下自己的所感所想，这样不好吗，非要跑来做文案，在催命似的魔咒下匍匐前进。
还有公司里的设计，难道去看一次展览，与大师们进行思想碰撞后，开出自己的灵魂之花，这样不好吗，非要在甲方爸爸人头猪脑的指挥下，违心地做着画蛇添足的操作。
这一切的一切，恐怕只有一样东西能支撑起这份沉重的坚持，那就是钱。
我越往下走越发现，不管你对哪方面感兴趣，也不可能喜欢哪份工作。
对于普通人而言，工作只是谋生的方式，唯一的目的就是赚钱。
而兴趣使然，只不过是自己擅长这一行，这样赚钱得心应手罢了。
说到底，不论谁对于工作最感兴趣的还是钱，而钱某种程度上也是可以激发兴趣点的。
就如，我有个做机械成本核算的同学，平时总是跟我抱怨无聊啊，不想做事啊，对机械一点兴趣都没有啊。
而前几天突然沉寂了，不再抱怨了，破天荒的跟我说她突然有激情了，究其原因才知道原来这一轮工资加的幅度比她想象中大。
这一剂猛药，真是把她的兴趣点都激发出来了。
所以别再说什么对哪份工作没热情啊，没兴趣啊，不是自己想干的啊，是不是选错行业啦，其实归根结底是钱没到位。
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大家都喜欢把内宫衍射成职场，其实，一个王朝与一个公司更是有相似之处。
运作一个公司和掌控一个王朝有着异曲同工之妙。
老板是皇帝，职工就是臣子，怎样让底下人心甘情愿俯首称臣，那就得拿一样东西牵制住他，那就是钱。
怎样把钱给到自己不是很心痛，又能让职工不舍得离开，聪明的老板都在平衡这两者的关系，而不是一味节省人力成本。
因为人心是活的，过于挤压，必将有后患。
就如明朝开国皇帝朱元璋，贫农出生，本身有着农民思维的局限性，以及对官僚的偏见，他对在朝为官的人是非常苛刻的，工资低廉到基本的生计都成问题。
所以到后期，不论他对贪污的惩治是多么的严峻，贪污案件还是只增不减。
为什么？
因为大多数官员都是走投无路的，反正横竖是死，还不如搏一下。
这就是经济学上常说的机会成本。
而对于现在的公司呢，如果钱没给到位，那就要么像我同学那样，成天在跟人抱怨，我不想干啊，没热情啊，没兴趣啊，哪还有心思钻研工作呀。
又或者如我这样，管你体制内有多么多么的光鲜亮丽，我横竖是这些钱，我去哪不一样。
对于公司而言，表面是节约了成本，而内里的损失是不可计量的。
所以现在很多HR，面试的时候最后总喜欢问一句，你对XX感兴趣吗，与其问这个，我倒觉得不如问一句这点工资你还满意吗？
其实，只要你钱给到位，一般人都会有兴趣。反之亦然，怎么着都没热情。
而聪明的老板最懂得利用加薪来激发热情。
你的老板够聪明吗？千万别给蠢人打工哦。不然自己也会蠢到怀疑是不是选错行业了。
