同事之间的相处，既不可以离得太近，又不可过于疏远，相当于成年人之间的相互博弈。
刚刚入职的新人，大多数都会受到年长，又挑剔的同事的刁难。个性好强的小伙伴，也许会怼到他们无话可说，又或者闹到领导那里，最后自己辞职了事。
脾性温和的呢，则会忍气吞声，默默承受，最多是在背后和相熟的同事吐槽一下。但是相熟的同事，不代表你有什么事情都要告诉他，毕竟是“知人知面不知心”。
同事永远都是同事，不可能成为交心的朋友。一旦有利益之争，翻脸比翻书还快。你以为你们关系很好，但真的只是表面上的你以为。
记得我的一个朋友，给我讲过她与同事之间的故事。姑且叫她小兰吧，小兰刚入职时，独自一人到陌生的城市，没有亲朋好友帮扶。
同部门的前辈对她很是关心，每天嘘寒问暖。小兰心头一暖，在前辈的引导下说出了自己的家庭情况。
我这个朋友，家中父亲与姐姐都是残疾。前辈得知后，动之以情，晓之以理，告诉小兰要好好工作，以后挣钱孝敬双亲。小兰被说中心中所想，留下感动的泪水。
得知小兰平素喜欢看小说，下班后的时间无事可做，前辈主动拿来家中收藏已久的小说供小兰看。各种小事情，对小兰都很照顾，小兰从此对前辈是非常信任。把自己的心事都告诉这位前辈，把她当做姐姐一样温暖对待。
前辈仗着自己来单位的时间长，与单位一把手又是青梅竹马，两小无猜。只是在外学习半年后，就来到单位，从事一项技能操作，工作已有二十余年。
小兰得知后，很是佩服前辈的学习能力。虽然那些知识是自己大学几年才学来，但小兰总觉得自己才疏学浅，与前辈的工作经验相比，不值得一提。
因此工作总是勤勤恳恳，争着抢着去做。部门领导看在眼里，也主动安排小兰去做一些力所能及的事。
毕竟，部门领导与前辈工作年限相差不多，又是一步步通过自己的努力，才到了现在的岗位。他知晓前辈与一把手的关系，对她的工作也是睁一只眼闭一只眼，前辈能做多少就是多少，从不催促。
前辈向来高傲，加之在小兰的尊敬和推心置腹下，自尊心不断膨胀。几个月后，单位发奖金，当得知小兰的奖金数目后，前辈怒气冲冲去找部门领导理论。即使小兰的奖金与她的相比相差很多，前辈仍然觉得小兰的奖金过高。
这件事在部门内部闹得沸沸扬扬。前辈与小兰照面时，却依然是谈笑自若，好像这件事从未发生过一样。只是此后，小兰与前辈不再说那么多的知心话，只是尽量以普通同事那样相处。
小兰对前辈彻底失望，发生在之后一次的奖金发放后。随着小兰对工作的不断熟练，部门领导分给她的任务也原来越多，奖金自然也是跟着水涨船高。
前辈和部门主管争吵无果后，直接跑到办公区域，当着众多同事的面，质问小兰“你和部门主管什么时候有的一腿呀，奖金这么高？”小兰愣在原地，后转身出门，泪水夺眶而出。
原来，同事之间的友谊，互帮互助，就是这么的肤浅，经不起一点的考验。从此，小兰再也没有，在同事中和谁交过心。
现实职场就是这样残酷，不是人心冷，是人心过于复杂，尤其是与利益牵扯到关系时。
君子之交淡如水，小人之交甘若醴。同事之间，淡淡的交往足以。
