什么叫灵活用工
灵活用工，是当今"互联网技术 人力资源管理"的热点话题，也是该行业投资人高度关注的"出风口"，愈来愈多的人刚开始关心和探讨灵活用工。
灵活用工有别于固定不动全职的，它就是指公司依据用工要求，灵便地按需聘请优秀人才的一种方式，而彼此并沒有创建宣布的全职的劳务关系。在这个时候，人力资源管理如同水和电一样，在任何时刻都是依据要求应用，在任何时刻都是停用。这类模式更为灵便，不用付款附加的成本费，也不用繁杂的出入步骤，公司节约成本，优秀人才使用价值还可以充分运用。大家常说的周末兼职，灵活就业人员，劳动派遣这些，都能够纳入这一范围。
灵活用工的六种模式：
1、劳动派遣
比如：公司主营业务新项目的生产制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备服务性的特性，能够 对该一部分职位，选用劳动派遣方法。
2、非日制
比如：以便确保驻派职工的生活，公司专业开设饭堂制做员工餐。但因驻派职工仅有20多名，两位饭堂工作员，每天工作中大半天就可以进行所需三餐的制做。在那样的情况下，公司就可以选用非日制的劳动力方法聘请饭堂工作员。
3、见习生
以便有目的性地塑造有技术性特长的制冷工、电焊工和铣工等生产制造一线储备职工，公司与当地的几家著名技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早大半年上下根据院校分配优秀生来公司见习。对见习期满根据双向交流的学员，自其大学毕业隔日申请办理宣布劳动力。
4、做兼职
针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，能够 根据联络高等院校的学生处、团委，机构学员来公司从业勤工俭学。
5、返聘退休职工
公司生活开水系统软件的优化工作必须远见卓识的隔热复合型人才，而该类优秀人才多集中化在相仿制造行业的退休职工中，公司选用退休返聘，聘用适合的工作人员。
6.项目外包
将办公室地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给技术专业的物业管理公司，能够 不错地避开原来保安人员、清扫工和物业管理水电安装等职位劳务关系管理方法的风险性。
今日，你灵活用工了吗？
