做好干部考核的“后半篇文章”
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中组部部长陈希同志强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
实现干部“优者奖”、“劣者汰”。立好标尺是基础。要细化奖励标准，把考核激励的标尺立起来，既要力求精准、也要注重差异，对不同岗位不同层级、不同地区的干部，在明确考核具体事项的基础上，突出实干导向，根据干部具体的职责分工工作难易程度，分门别类建立考核激励的具体内容，制定精准、鲜活的考核激励标准，防止“干好干坏个样”“干和不干一个样”。严把“优者奖”的评选程序。同时定好标准是底线。要细化考核考评标准，把考核惩罚的底线划出来，既要力求精准、也要注重差异，对不同岗位不同层级、不同地区的干部，在明确考核具体事项的基础上，突出实干导向，根据干部具体的职责分工工作难易程度，分门别类建立考核激励的具体内容，制定精准、鲜活的考核惩罚底线，与日常考核和实际考核相结合，将考核考评结果同年终考核挂钩。突出结果的有效运用，让“干好和干坏不一样”，对于干的好的，落实奖励;对于干得差的，严格惩处，推动实现奖惩结合。
推动干部能“上”也能“下”。当前，我们许多干部在工作中缺乏冲劲，认为自己只要不求职务的进步，业绩平庸也无所谓，每年的考核评价但求无过不求有功。鉴于此，考核组要围绕习总书记关于“好干部”的标准，对干部进行全面综合评价，动态解决好班子建设和队伍建设存在的问题，该提升的提升，该免职的免职，该调整的调整。对于品德过硬，业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部和优秀年轻干部，要敢于重用，安排到更加重要的岗位上去历练；对于品德不佳，业绩低下，安于现状不求上进的“太平官”“逍遥官”要限期督促整改，如果教育后状态仍然不改就免职换人；对于品德过关，但是业绩一般，专业能力与任职岗位不匹配但主观求上进的干部，要加强关心，通过培训指导、“传帮带”的方式提升能力，在有必要的情况下，也可以适当调整岗位以做到人尽其才。
推动干部能“学”也能“教”。坚持以整顿工作作风、树立形象为重点，做到“人人都是一面旗帜，个个都是形象”，明确加强学习、改进作风的重要性、必要性和紧迫性。要注意引导干部职工树立终身学习、学无止境的观念，积极主参加各种学习培训，不断提高自身的素质和能力。要围绕中心工作，紧扣经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的重大问题和干部群众关心的突出问题。帮助干部学习理解党和国家的方针政策，学习新理论知识，开阔视野、更新观念，促进工作，为干部基层治理水平和履职能力“充电补能”。同时推进干部上讲台，让大水漫灌变为精准滴灌。要充分发挥干部实践经验丰富、掌握面上情况、了解基层实际的优势，与大家分享，激励干部共同进步，并及时运用到日常工作中去。
矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。总而言之，当今社会多元文化格局已逐步形成，全面打造一支懂规知矩、忠诚担当的干部队伍，建立健全具有中国特色社会主义的干部考核制度体系。聚天下英才，唯国用之，是提速中华民族伟大复兴的关键之一。《党政领导干部考核工作条例》的印发，无形中给每名干部戴上了一个“金箍”，唯有常念“紧箍咒”，方能督促干部更好地履职尽责。
