“认识自己”从来就无法静态的做到。“它”会带着你一点点靠近真实的“你”，那个被教化过的，包裹了厚厚硬壳而生存的自己。但其实每个人都有自主生活的能力。它不是自负的、不是自卑的、不是无奈的、不是委屈的……它是自由和舒适的。
第一篇：职业规划在规划什么？（一）
第二篇：职业规划的认识自己（二）
第三篇：职业规划的认识自己（三）
Tips
这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。实际生活中，每个人都会倾向于使用1种或者多种色彩特性。
对于Authentic Blues来说，关键就是要追求品质和人生的意义。他们是“人中之人”，需要随时生活在“人群”中，拥有很有意义的相互关系。他们常常在乎别人是如何评价他们的。他们是非常“真实”的人，诚实、忠厚、诚恳。表里如一。他们自然地认为每个人都和他们一样，所以当他们被任何人以任何方式所欺骗或者遇到不道德、什么都无所谓和不替别人着想的人或事的时候，就会痛苦异常。
Authentic Blues不仅自己不断完善自我，同时也非常擅长激发和鼓励别人去充分发挥潜力。他们非常开心的充当催化剂的角色和帮助别人。尽管只有他们一个人在努力，他们也想探索创建一个更美好的世界。他们天生就会随时随地的赞扬别人，提供支持和鼓励他人。他们同样喜欢获得赞扬，知道别人完全的接受他们。Authentic Blues做任何事情都非常投入。如果他们所从事的不是自己喜欢的工作，他们是绝对不会勉强自己。通常，如果有人批评他们的工作，他们常常就会认为那是对他们本人的批评。
Authentic Blues对人、感情和相关的问题非常的敏感，同时变得很感性。他们常常纠结于自我追求完美和对和睦相处与世无争的困扰中。他们的最大压力来自于“内疚感”。通常他们所做出的努力无法帮助他们排解这种感觉。因为一旦他们觉得自己所说的或者所做的导致了问题的产生，他们本能的就想要去“弥补”。这些内疚感容易让他们错过去做正确的事，或者缺乏机会去“弥补”他们觉得需要纠正的事情。他们热情、得体、乐观和易于接纳。崇拜有很强道德意识的人，同时无法容忍两面派和虚伪的人。
他们感情充沛，热心也是优秀的沟通者。特别善于了解人，可以根据不同的人调整不同的沟通方式。这使得他们在说服人的时候很具有艺术性。他们直觉力强而且敏感。擅长在沟通中引起注意或者发现别人不愿意直接讲出来的问题。一般来说，他们是很不错的调解者，Authentic Blues会花很长时间去解释一件事情，会提供细节描述，举例说明并且尽可能的形象化。这并不是他们认为你不够聪明或者理解力不强，也不是想让你领他们的情。这只是因为他们需要确定你完全理解了他们的本意，要不他们就会有内疚感，觉得自己没有给你提供足够的信息。
Authentic Blues不喜欢放弃或者冲突。他们尽一切可能的避免冲突。然而，当需要面对的时候，他们希望直接讲出来，找到一个双赢的解决方案。他们努力寻找平衡、和睦和共同协作。其天生的本能就是直接投入，重新探讨争执或者调解不合。但是，因为他们很高的道德标准，同情心和道德规范，他们是强大和顽强的“弱势”倡导者。他们置身于为穷困的，柔弱的或者被蹂躏的弱势群体争取权益的斗争中。然而在个别争执过程中，他们可能流泪或痛哭失声。不过，这并不意味着他们迷茫了，或者想要发挥眼泪的功效。甚至当他们很感性的时候，他们也有能力继续一场客观的争论。
Authentic Blues很有艺术气息，很容易运用他们的想象力。他们可能会进入艺术领域，使用比喻性的，描述性的语言，或者产生一个很有创意的想法。对于任何事物，他们都会营造一种和谐的氛围。喜欢温暖和舒适的环境，通常擅长装饰、配色、布艺、造型和声效，以营造一个温馨的氛围和感觉。在他们所处的环境中，他们不仅仅追求身体上的和谐，也愿意创造和帮助提升一种热情的，易于接受的，令人赞赏的和彼此互助性的人和人之间相处的氛围。
Authentic Blues总是把别人的需求放在第一位。因此有时他们承担了太多的工作量而无法按时完成。这可不是因为他们不愿努力。他们的问题是各种事情的相互组合。他们愿意帮忙和施恩惠，痛恨去拒绝需要他们帮助的人和事。另外，他们过于追求宏观性，因此可能对于完成某项具体的任务缺乏时间预测性。这样的结合有时导致他们承担太多的工作量，而产生辜负别人的内疚感。他们需要学习如何说“不”而不会产生内疚感。
对应特征描述，你是Authentic Blues（信赖型 蓝色）嘛？
他人眼中的Authentic Blues话太多，要花很长时间才会讲到重点太容易信任别人，老好人太感性，不理智“墙头草”，太弱势软弱，容易被利用
真实的他们顾虑他人，想要确保你很准确的理解，要不他们就会有负疚感，觉得自己没有讲清楚，同时他们很享受语言和叙述事情。“表里如一”。他们认为别人和他们是一样的，欺骗和不诚实都会让他们感到震惊。坦诚地表达感情。情感融会所有的行为中，然而，即便当他们最情绪化的时候，仍然能做到理智和条理清晰。渴望让他人开心，很有同情心。天生就愿意支持和帮助别人。希望和谐、和平，喜欢帮助别人，追求积极的事物，但是，不要强迫他们或者监督他们。
当Authentic Blues表现不佳时：
当他们不自信或者处于弱势的时候，Authentic Blues会表现出以下一些负面的行为：
Ø 消极怠工，拒绝参与
Ø 无动于衷
Ø 大喊大叫，破口大骂
Ø 为了面子撒谎
Ø 大声哭泣，哭哭啼啼，表现的很沮丧
Ø 用不恰当的行为引起注意，如卖弄嘲笑
Ø 消极反抗
Ø 非常苛刻，背后讲笑话
我们能做些什么？
完全地接受他们，不只是当作一个同事或者同学，还要当作一个有血有肉的人。这样他们会渐渐恢复自信，重新确定自我价值。同时对于他们的成果要有认可。提供机会让他们展示创造力和沟通技巧。创造一个祥和工作环境，并让Authentic Blues负责维持这种氛围。让他们从事帮助激励别人的工作，同时也会把他们自我的激情带入团队。
对应特征描述，Authentic Blues（信赖型 蓝色）在表现不佳时，知道如何应对了嘛？
Tips
这里要强调的是我们每个人都是由4色组成的，而不是单一的一色。实际生活中，每个人都会倾向于使用1种或者多种色彩特性。
Inquiring Greens（钻研型 绿色） “了解和弄明白”是他们的需求，这是至高无上和最重要的事情了。
Organized Golds（组织型 金色） 他们是优秀的组织者和计划者，面对无组织或者无序时，会给他们带来巨大的压力和苦恼。
Authentic Blues（信赖型 蓝色） 对所有人他们都非常开明、诚实和真诚。任何欺骗和虚伪的事物都会让他们震惊。
Resourceful Orange（资源型 橙色） 他们会利用自我的技能、想象力和资源迅速有效的解决任何事务。
生活和职业永远无法一分为二，那就让我们把生活和职业融合成你想要的生命！
