一、迎接新的一年
现在是2019年的第一个工作日，即将开始新的一年，充满了期待和新鲜感。
走入到2019年，一个新的开始。
其实每一天都是一个新人开始，只是我们自己人为将他们分开了，赋予了不同的含义。
取决于我们每个人自己的信念。
如何帮助我们自己过好每一天，赋予每一天新的意义，在每一天都可以活出生活的意义？
二、情商练习中”超我目标“的探索
昨天在情商学习中，练习了“超我目标”的探索，这是一句话的描述。这个内容不仅只是人生使命，还包含了更多的内容。
通过对于一个道德困境的冲突下的选择，可以看到我们内心真正的价值观是什么。“还要符合价值观”，这是描述出来的“超我目标”需要符合的另外一个标准。
对于这样的超我目标，还需要符合5个标准，标准1：合而为一，是把自己的和他人的合而为一。要有长久性，要有超越自我性，不仅是关于自己的，也是关于他人的。
还需要思考在工作场所下，当下退休离开这家公司时，在欢送时，你希望同事们对你的评价是什么？
在家庭环境下，当你的重孙子女如何评价你时，你希望听到的是什么？
这是在两个环境下：工作和家庭，事业或生活。都是在离开后，或离开后，他人对你的评价。所以从这个角度看，我们每个人都还是希望可以从他人的评价中，获得对于我们自己的价值认可。
如果我现在是40多岁，还是40多年，如何过好后面的人生。还可以为这个世界留下些什么？
可以是文字、可以是声音、可以是照片、可以是视频。我想到的是用书籍的形式留下我可以留下的内容。
书籍在某种程度上是不会磨灭的内容。
三、人际关系：和谐的人际关系
在上次的cMBA课程上，在性格测评环节，我和渔民都是关注人际关系的部分。只是我们的表现形式不同，我对此还是有一些疑问和好奇。他是如何做到这些内容的？在他的稍为严厉的背后，透露的是什么样的部分？我现在想到的答案是，他对于自己的要求，也是非常的严苛。在下意识里，可能会把这样的严苛也会放到其他人身上。
再反思我自己，我自己为何会感觉到不舒服，会感受到外在的强迫和要求。“没有人愿意被改变”，这是一种来自外在的强迫的要求，并不是我自己的本章。在教练过程中，会把这种方式称之为“破坏亲和“，本质上是破坏了深层的亲和关系，感觉到不舒服。
从罗杰斯人本主义角度看，缺乏对人性的最终关怀。明显看到，这也是一个导论。因为他的出发点和本章恰恰是为了帮助人，帮助人达到目的。但是问题在于这个目的是谁的目的，是我自己设定的目标，是大家自己设定的目标？还是外在的，我认为你应该具有的目标，这是有本质上的区别和不同。
如果可以做的更好 ，或者我有机会来进行的话，我还是会选择使用提问的方式，团队教练的方式，让大家自己探索出自己的目标和行动计划。比如，我可以这样提问：
大家进行了二天的学习，你希望自己的拆书课的能力上，如何进行训练和练习，来提升自己的商业拆书能力？
商业拆书能力，本质上是会有一个课程设计能力，课程研发能力，讲师自我状态修炼。
我们可以找到这些细微的能力，从中找到修炼的方法，可以让我们一步一步的开始自我修炼和晋级。
找到其中最关键的核心方法，对于”研究生“的自我研究和自我提升，是需要在大量资料和导师指引，自我探索、自的试验、自我尝试的过程中，找到自己的研究课程，帮助自己如何可以进一步的提升。
