分享一例咨询个案。
上交山大名校生，10年三段汽车头部研发经历，中间却有半年是在政府做绩效专员，这份简历够奇葩。受好奇心驱使，我立马研究线索，后来的一小时咨询，不仅解开了尬点，还帮这位来访者发现了不曾意识到的自身优势，对未来利用优势创造价值也更加清晰。
我是从他聊的几件小事中，发现了秘密。
简历咨询，重头是挖掘个人优势，及其与意向职位的关联。分析成就事件，他在说几个大项目时，不经意提到了自己做过的几件小事情。
在车间实习时，他自学开发了一套信息管理工具，让材料成本节约了不少；做研发项目时，为解决制造、工程、设计部门数据交互问题，他开发了一个手机APP，使这块的管理效率提升了70%。这些，都不是他的研发主业。但正是数字化思维的敏锐性，他有能力在专业研究领域之外拿到高性价比工资，老人生病他必须回乡照顾时，他通过高层次人才引进，参与到政府部门绩效薪酬体系改革工作中，主导方案设计、工改前后数据清洗比对、新方案数据库模型建立，原计划三个月的任务他不到半个月就完成了。
所以说，这半年工作经历看似断崖，实则是他个人优势的特别呈现。在主业技术研发之外，他其实一直“兼职”数字化工作。他总是能把工作场景中发现的所谓小问题，通过开发数字化工具，精准高效、可复制可迭代的方式去解决。他已经把这种数字化思维能力，迁移到了最近这份职位中。而他做的这些，都不是职务上的规定动作要求，都是他高附加值的个人产出。重点是，没有谁要求他去“兼”的事，他自己累并快乐着。
优势，是做一件事情持续的、近乎完美的表现。我帮他发掘出了数字化思维这个优势点，简历中的那个尬点，就能从优势的视角，去全新呈现，让更多的人看见其中的价值。
