一、原则的定义

说话、行事所依据的准则。某种意义上是世界观、人生观、价值观三位一体的系统总结，是思维模式的底层架构。

二、七个习惯

要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，必须应用一些原则或自然法则，如何应用因人而异。人生的修炼目标是塑造性格，而不是实现成功。不断投资于情感账户，增进信赖。

1、积极主动——个人愿景的原则

主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切，选择自己的人生。

以乐观、自信的心态面对现实的真像，人生就像镜子，你笑它笑、你哭它哭；乐听赞美，不喜批评，心欲名利，只会像锁链囚住自己。关注影响圈，并不断使之扩大，去做能改变的努力，接受不能改变的事实。刺激和回应之间有选择的自由，一切行为都是自我选择的结果。

2、以终为始——自我领导的原则

以人生目标为导向，全力以赴，不断正向积累，据此塑造未来。做人应该有信仰，有信心。信仰是引导我们走向成功的航灯，自信是达到人生顶峰的动力，打跨自己的往往不是别人而是自己，胜不骄败不馁，要成事就要经历风雨。痛苦+反思＝进步。所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

3、要事第一——自我管理的原则

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，把要事放在第一位，突出重点。

分辨要事要具有智慧，智慧是一种洞察力和判断力。有勇气能改变可以改变的事情，有胸怀能接受不可改变的事情，而有智慧却能分辨出何时能改变，何时不能改变，知道什么时候“为”，什么时候“不为”。知道你在做什么事，知道热爱做什么样的事，知道能把什么事做成什么样。智慧有时就是一种权衡和折中，用中庸拒绝极端，用理智分析情景，用务实发挥影响，用冷静掌控抉择，用自觉端正态度，用学习积累经验，用勇气放弃包袱。空才能生慧，学才能生智，心宁智生，智生事才成。

4、双赢思维——人际领导的原则

双赢思维是基于一种互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竟争。双赢即非损人利已（赢输），亦非损已利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。思考我能为他人贡献什么（建议、价值、帮助）？

5、知彼解己——移情沟通的原则

首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下防御，坦然而谈，双方对彼此的了解也更流畅自然。知彼需仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

6、统合综效——创造性合作的原则

统合综效谈的是创造第三种选择——即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会手法。如果一位具有相当智慧的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，集个人所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

7、不断更新——平衡的自我提升原则

人生最值得的投资就是磨练自己，身体、精神、智力、社会/情感，都需要不断更新。

工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可真正可靠。

三、附加原则

1、思维开放（open-mind）：能够倾听并且理解不同意见，允许有不同意见，并且能换位思考，真正理解他人想法。毫无保留的表达，让他人理解自己（思维透明），不要让荣影响毫无保留的表达自己。不要盲目自信，认真听取他人意见。

2、问题导向：不在于知道多少事情，而在于要知道在无知的情况下自己应该怎么做。原则是解决未知问题的依据。

3、独立思考：自己想要什么？事实是什么？面对事实，如何实现自己的愿望？

4、面对现实：客观认识世界，理解现实，接受现实，考察影响你的那些事物的规律，从而理解其背后的因果关系，并学习有效应对这些事物方法，不要先入为主，个人动机要与集体目标相符，认识自我特点，合理运用，人尽其才，物尽其用（让人们从事擅长事物）。

5、克服自身弱点需要勇气：分清现实与愿望；不要害怕失败，只关心是否有助实现目标；从长计议；化“苦难”为“进化”；失败后要多反求诛己。

6、五步流程实现人生愿望

⑴明确目标

目标分轻重缓急，排好顺序；区分合理目标与不切实际的愿望；在目标与愿望中寻求平衡；不要把成功后的状态误认为成功之道；不要因目标远大、困难重重就放弃；学会在逆境中生存与顺境中快马加鞭同样重要，胜不骄败不馁。

⑵列出阻碍目标达成的问题

困难是成功的垫脚石（帮助个体进化）；不能讳疾忌医，回避问题；

⑶诊断

精准找到问题所在；解决而不是容忍问题；分析问题，对症下药；区分直接原因与根本原因。

⑷设计方案

明确当前与目标之间的差距；问题不可避免，改进需要站得更高；实现目标有多条渠道，但你只需一条合适的；模拟方案执行，合理安排任务；凡事预则立不预则废。

⑸贯彻执行

成功执行需要良好习惯；及时客观评价方案执行情况；缺点和问题不影响方案执行

7、科学决策

情绪有害最优决策；充分掌握信息后再做决定； idea is cheap，区分观点与事实；人们习惯给予近期发生事情更大权重；不做吹毛求疵的完美主义者；重视效率，将时间精力用在关键事物；低层次问题不能违背高层次目标；没有缺点的选择不是最优选择，优势多余缺点，期望为正即可；抓住重点，分清主次；“必须之事”优先于“想做之事”

；深刻理解“概率”与“有可能”差别；适当简化方案。

四、内强素质，外塑形象

根本不丢（善良、正直、实在），学会宽容和感恩，适应环境，识别不同，因人而异。低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之。远虑在先，就能近处无危。静观默察，心如止水，谦虚谨慎，则事易成。赏识别人的优点，包容别人的不足。

修养：知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道，往往不以权而以礼。有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则事事放心、顺心。