（一）

十年前，我刚毕业的时候，我发现在公司呆了好几年的老员工，普遍有这样一种心态--我之所以不认真干活，是因为工资太低，这份工作不配让我认真干。

从那一刻我开始理解了，人与人最大的差距是认知上的差距。

抱着上面这种认知的人，至少说明了两点：

第一，如果觉得工作没有回报，还去干这份工作，说明能力不行，说明他找不到比现在更好的工作了。他此时选择的，就已经是他目前所能选择到的最好的，因为如果有更好的选择，比如更少的工作时间，更多的金钱回报，他肯定会选择更高的那份工作。

这个时候还不好好干？那请问你觉得他的处境会更好吗？

第二，说明他的智商不行。loser永远都是先要求回报，才愿意认真干。工资低你都不认真干，说明这个工资你都配不上，那么他的工资以后只会更低。

如果一个人看不上一个东西，他还恋恋不舍，舍不得走，只能说明他是个彻彻底底的loser。

（二）

现在我们换一个问题，职场上，究竟是加薪重要，还是升职重要？

我的观点是，有权力的升职好过无权力的加薪。

如果回顾一下职场的加薪历程，你会发现没有升职的加薪都是小打小闹，要么是普调，每年给你10%的涨幅已经算好的了，实际上你会发现自己的生活水平并没有得到提升，因为通货膨胀的影响，物价水平提升，我们的生活成本也在不断提升。

所以很多人的加薪手段就是跳槽，2-3年跳槽一次，每次平均涨幅30-50%。但这种方法是有瓶颈的，随着年限的增加，这种方法会逐渐失效。

最关键的一点是，你永远不可能从一个底层员工，通过跳槽的方式，到另外一家公司去做主管，当经理。真实的职场中，这是不可能的，因为你没有管理经验。这不是一个先有鸡还是先有蛋的问题，这是一个先有经验，再有机会的问题。

职场的第一个门槛，也是职场人的第一宇宙速度，就是从基层员工升职到主管的过程，这一转变关系到你的整个职业发展路径。

也就是说，职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

从公司的角度来看，给你升职这是在用你，这是在给你一个机会。只有你在这个岗位上证明力自己，创造了应有的价值，公司，你的领导，才会真正重用你。所谓“重用”，给权利叫用，给利益叫重。

要记住，职场上，责、权、利，从来都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。

（三）

不仅仅是在职场，做人做事都是同样的道理。

成功的人都是先不管有没有回报，都先认真干。他们明白，即使是一份没有前途的工作，认真干和不认真干，对一个人的收获都绝对不一样。

这是单位时间内的投入度问题，和这个工作有没有前途没关系。

成长，是关于自己提升的问题，是关于自己的收获问题，而不是工资问题，工资只是结果。

本质上，是一个人做事情的态度问题。没有正确的态度，就不会有提升，就不会有成长。

（正文完）

作者介绍：鸣人的职场江湖

职场十年老兵，同时也是个创业者

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