从小到大，算是经历过很多次团队合作。小时候一大家人住一起的时候，有个传统，逢年过节全家人一块大扫除，也可以算是一次“团队合作”。扫地拖地门窗桌椅，里里外外，很快就打扫得干干净净。算是见证了团队的力量。在这个“团队”里，其实本没有设定领导，也没有什么分工，都是直接上来就开始动手。不过在这个过程中，慢慢就有了分化，不知不觉有的人成了使唤别人的人，有的人成了擦桌椅的人，有的人成了拖地的人。
不管是有组织还是没有组织，最终都会有分工，每个人都有自己的角色。关于团队，最重要的是什么？我想大概就是让每个角色在团队中的作用发挥到最大。
最近在公司的培训期里经历了一次小组合作的课题研究。小组六个人，一个已定组长，组成一个团队，我是成员之一。
“你要积极点！”这是堂姐劝我的话。如果积极点就是要每次开会侃侃而谈成为焦点，那我一定头痛。但是在这次过程中，我发现有的人能说很多话，看似都在讨论主题相关的事，实际上却常常对于主题没有什么帮助。在团队里少说没有建设性的话，否则真的会惹人嫌或是质疑你的能力。这是我意识到的一点。
关于在团队里积极点，我想不同的角色有不同的表现方式，即表现出各自的长处。比如有的人逻辑思维较强，容易把握住课题的方向，有的人看的资讯较多，懂得更多的现状。所以，我想，在这样一个团队合作的过程中，仔细观察，是能够从中发现自己的优势和劣势。因此，我们常常说的如何才能了解自己，就是要在一次次的实践中观察自己，才能看出一些苗头。
比如我，我发现自己在做决策上总是比较痛苦。常常在一些问题上犹豫不决，总想问别人意见，或是直接把决定权交给别人，特别是有个组长，更成为依赖的对象。尽管我觉得别人的决定未必比较明智。所以，如果自己作为一个领导者的身份，会很有压力，因为常常要做决策。关于这点，我开始常常在告诉自己，多考虑的这段时间是没有用的，并且，不要总试图逃避承担后果。
另外，在团队里，我们总能发现，有的人做得多，有的人做得少。做得少的人看起来无所事事，做得多的人看起来累得多。最近，自己揽下了汇报的工作，所以在交完报告很多人开始闲起来的时候，自己还要多做很多工作。相信做得多也会收获更多，并且，这是给自己的机会。
最后，这算是自己在这次团队合作中的一些小反思。总之，要告诫自己，用心做事的人，相信运气不会太差~
