近来网络上出现了一个新词，“小油条”，对于人际交往和职场中通过耍小聪明、小心机来实现躺平从而不劳而获，在越来越重的生活和工作压力下，不少年轻正正在接受“摆烂”，到处宣传“停止内耗”“拒绝内卷”“与我无关”等理念，并且以此为荣，渐渐地失去学习和奋斗的激情，不仅让自己在工作中失去进步的空间，也在无形中损害着人民群众的利益。
“小油条”的想法出现首先是暴露了干部个人职业素养不高，专业能力不够的问题，只有身处在自己不擅长的领域才会感到力不从心，也只有不能在逆境中进步才会躺着随波逐流，作为青年干部，从离开校园踏入工作岗位的那刻开始，就要正确认识自己已经踏出舒适区，所面临的难题和挑战已经脱离书本具象化，想要在工作中得到进步是需要强大的知识储备来指导自己的实践，在实践中发现储备的知识不能指导工作后必须不断加强学习。过度的自满加上不愿意踏出舒适圈的胆怯让干部在面对工作时选择逃离和躲避，甚至为自己找借口，设立“佛系”的人设。“小油条”的存在也表现出我们在干部管理工作中还存在盲点。“小油条”的表现更多存在于干部个人的心理变化和干事态度，单从一件两件的工作中很难发现，正因为如此，在长期不端正的工作态度下，即会将这样消极的心态蔓延传染给其他干部，也伤害了群里利益影响干部的队伍作风形象。
杜绝成为“小油条”，做“清爽”干部，离不开干部自身过硬的作风。“打铁还需自身硬”作为干部本人，在面对“小油条”风气时，能够杜绝并严厉制止，劝导干部端正态度，在工作中不断加强自身素质建设，提高工作的效能。其次作为单位部门需要多多加强对干部的警示教育，让有“小油条”想法的干部及时掐断在萌芽处。最后是将个人工作效能细化，形成更高效的干部管理制度，及时有效甄别干部工作情况，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
