孙少安和孙少平，最大的不同之处，就在于，少安善于与人打交道，他不但可以和众人打成一片，而且善于利用各种关系，调动各种资源，并用能力征服一帮人。
他还可以用能力取得上级的信任，有能力，魄力，去干别人不敢干的事，这些，都是集智力、能力、影响力为一身的少安，做起事来，与我们的不同之处。
而少平，则和我们一样，喜欢单打独斗，有了困难，从来不去请求别人的帮助，而是默默忍受。
如果其他人来帮忙，还有些不好意思回绝，因为，欠别人的人情是最难还的，到不如自己去干，来得痛快。
俗话说，说别人容易，轮到自己，就很难，说明了旁观者清的道理。
你在旁边看别人的事情，能分析的头头是道，但是轮到自己，却搞不清爽了。
那么，为什么我们能成为孙少平，却成不了孙少安呢？
说话有煽动性
孙少安可以以身作则，为大家担责任，并力主，把自己放在最前面，一旦有事，他就会第一个冲上去。
于是，在他身边，就能聚集一批人，这可能就叫做领袖精神吧！
这样的人，一定是能说会道，并且能把人的心说热。
做事具有挑战性，有担当性
孙少安做事，敢于承担后果，他认准的事，就不怕批斗，更不怕被批判。
他敢于，去做别人不敢做的事，而且这都是事，都是他主动要求做的。
如果形势需要，他能不顾自己的利益，挺身而出，敢于担当大事。
这种胆略，一般人并不具有，而具有这样胆量的的人，必定是领袖的首选。
做大事勇往直前
他做大事，从瞻前顾后，也不计较后果，只是大刀阔斧地去干。
多少个人在后面拉，也拽不回来孙少安。
这种精神，叫做契而不舍也罢，叫做不撞南墙不回头也行，反正是死马认准一条路，除非倒下，绝不回头。
这三条具有领袖气质的能力，缺一不可，要成为一个团体的头目，必须具备这样的能力。
而孙少平，和我们一样，走的路，看似寻常，其实不寻常。
单打独斗
孙少平，他没有少安那么强的集体意识，少安当队长多年，在集体中培养出来的能力，是难得的宝贵经验。
这一点，孙少平无法相比，我们也一样，习惯于自我奋斗，从来没有想过，自己也能拉一只队伍出来，那么用心用力地去管理好这只队伍。
因为要管好一只队伍，需要的不仅仅是能力，而且还要有足够的耐心和说服力，这也是对领导者来说，是巨大的挑战。
目的不同
两个人都不计较个人得失，不同的是，大家自愿去少安砖厂去干活，而少平是在管理企业的队伍，如果让大家也跟着他，去干自己厂里的话，估计没有多少人愿意去。
因为，少安舍得放弃自己的利益，去帮助大家，而少平，则要严厉管理大家，争取利益的最大化。
计较得失
孙少安只顾做大事，那些小的得失，他从不计较，但他可以去化解各种矛盾，排除异己。
而少平，只能在别人的帮助下，去排除矛盾。
主动与被动
少安总是主动去做一些事，而少平是在无路可走的情况下，被动去做事。
主动去做和被动去做态度不同，其结果就不相同。
孙少安有勇气去见一些人，敢于去说明自己想说的话，也善于表达。
他是先唱高调，再加一些恳切之词，总能说到别人的心里去，一句话，他说的话，别人爱听。
孙少平说话，善于用书面语言，这样与大家沟通，总是隔着一层，显得比较生分，怎么也融不到大众的心里面。
出发点不同
少安做事，总想着众人，想问题时，就把大家也带上，一起解决，他不忘众人，总是想给大家搞一些福利。
而少平，首先想到的是个人，他是从自己的内心出发，来考虑问题的。
少安做成了事，是想给大家分一杯羹，而少平做成了事，是喜欢独享。
少安的心大，大到可以装的下全双水村的村民，而少平的心里，只有田晓霞，再也装不下任何人。
个人魅力不同
孙少安，是在长期合作化种地的磨合中，逐渐建立了威信。
他的种地水平高，让人心服口服，所以让人信服。
他说的话，有人听，他做的事，有人信，他能网罗一批人，和他同甘共苦。
他善于用感情去感化人，而不是用制度去管理人。
孙少平，是用制度来规范人，再用情感来打动人。
这前后不同的观念，让人在心里的接受程度不同。
这就是个人魅力的不同吧。
孙少安和孙少平，两个人的世界观不同，面对的世界就不相同。
我们可以成为孙少平，和一群人共同奋斗，共荣辱，共进退。
但却不能成为孙少安，成为一群人的首领，担负重任，带动一批人前行。
并且用自己的思想，来影响其他人的思想和行动，这不仅仅是对个人的要求，而且是对时代的要求。
现在这个时代和以前不同了，人们的追求，已经发生了很大的改变。
人们不再把拼搏作为一种信仰，而是有着很实际的想法，宁愿少担点责任，也要享受当下。
现在的我们，心里只装着自己，或许，最多装的是自己的家人，别人，那是不可能装的下的。
所以，我们可能成为孙少平，但是，却成不了孙少安。
