工作关系，我调任过许多岗位，也多次作为“救火队员”，啃过许多难啃的“硬骨头”，与帮我一道攻坚克难的兄弟们建立了深厚的友谊。
最近一段时间，机构改革如火如荼，几个曾经的“得力干将”不约而同地打电话给我，吐槽挨“批”的心情。原来，改革进行中的单位，工作繁忙而且事事紧急，领导免不了就有心情急燥的时候，不知觉中有的话就说的重了一些。
他们吐槽的领导，大多是我们一起啃“硬骨头”的好战友，是我曾经的左膀右臂，他们共同的特点是敢作敢为，为人厚道，勤奋敬业，尤其是古道热肠，乐于助人，关爱部属。
我熟悉这些兄弟，也理解被他们吐槽的领导。我对他们每个人都说了同样的一句话：感谢为难我们的人，是他们让我们成长。
不是么？
小的时候，当我们摔倒了，趴地大哭，渴望着爸妈把我们抱起来安抚，可是爸爸却威严地要求我们自己爬起来，而且还不许我们哭。从此我们养成了独自承担困难和结果的习惯。
长大一点，爸妈开始教我们洗自己的袜子，刷自已的碗筷，叠自己的被子，收拾自己的房间。虽然我们常常弄得一地狼籍，但他们丝毫也不心软。这样，我们学会了自己的事情自己做。
再大一点，我们上学了，完不成作业老师罚站，课堂不守纪律老师叫家长，考试成绩不理想老师刺儿得我们直哭，我们哪一个不对老师又敬又“恨”？可是，却是老师教会了我们学习，传授了我们知识。
出了校门，走进社会，我们找工作养活自己，大多数人上的第一堂课便是如何面对被拒绝。被拒绝的多了，我们才学会反思自己，才发现自己身上的短板，才找到自己正确的方向和适合自己的饭碗。
工作中，没有哪个领导和老板能总能原谅我们的差错，这不原谅其实就是催化剂，促我们改良，促我们前进，促我们成长。当我们不再渴求需要得到原谅的时候，我们就成熟了。
温室里培育的鲜花，没有经过风雨的洗礼，它们的美丽弥透着娇宠的气息。一旦来到一个新的环境，即便是新主人精心呵护，一般也都要经历一段艰苦的返青，才能重新绽放美丽。这返青的过程，就是去娇宠，求新生。
一位钳工朋友常常说起带他实习的师傅，每次说到师傅都是一脸的敬意。他说跟师傅实习的那一年，他不知挨了师傅多少回骂，不知被师傅用板手敲了多少回手背，不知背地里偷偷抹了多少回眼泪。那时的他也曾恨恨地恨过师傅，骂过师傅，但他现在却非常感激师傅，是师傅的责骂让他变得更加勤奋，是师傅的敲打让他的技术突飞猛进，是师傅的严苛让他改掉了自身的一切坏毛病。最后，师傅把他留在了自己的身边，言传身教了7年。是师傅不断的为难，成就了他现在省级“能工巧匠”的荣誉。
我也非常感恩一个人。在我38岁那一年，他成为了我的大boss，直接领导了我5年，如今他己退休，但我时刻感恩着他，自认是他的门生，更愿以他的学生自居。他交给我的几乎都是无法完成的工作，他给我定的几乎都是不能达到的标准，他让我看的几乎都是没有时间能看完的书。整整5年，我如同经历了人间炼狱一般。期间，我2次得到提升，3次执掌重要岗位，总算不辱使命，在不惑之年赢得了新生。
没有谁会愿意去为难别人，也没有哪个领导和老板愿意为难自己的部属，更没有哪一个父母愿意为难自已的孩子，他们一定有自己的不得已，他们有自己的责任，他们还有无私的爱。
是他们的为难，成就了我们。
我们可以吐槽他们，但是，我们不能责怪他们。
我们要感恩他们。
