近日，黑龙江省齐齐哈尔一车站现“高层次人才候车区”，引发网友关注和热议。
齐齐哈尔南站工作人员表示，“高层次人才”不是车站自行定义，而是由政府相关部门认定，如果符合政府对于相关“高层次人才”的认定并具有相关的证件，那么就可以在“高层次人才候车区”进行候车或者休息等待。该工作人员还介绍，南站“高层次人才候车区”于去年设置，该候车区的座椅在20个左右，就像母婴候车区，是单独设置的，并不影响其他旅客候车。车站候车室的座椅在一两千个，非常充足。
这个解释已经说清楚了，即“高层次人才候车区”并非有意将乘客分为三六九等，是为落实尊重人才的政策，并不挤占其他乘客的资源。类似的政策早就有过，2020年7月，西安一家医院因张贴了“高层次人才优先”告示，上了网络热搜榜。医院工作人员介绍，这一告示是6月份的时候贴出来的，也是西安当地有关部门出台的高层次人才服务其中的一项，目前并无病人投诉。
我们能够理解当地所表现出来的对于人才高度重视的态度。希望通过这个举措表现对人才的细致关怀。“高层次人才”素质高、能力强、贡献大、影响广，理应得到善待。尊重人才没有错，但是应该注重实际意义。
人才这一定义应该是多元化的概念。不同的认定标准所选拔出来的人才肯定是不同的。按照当地对于“高层次人才”的认定标准，只有126名“人才”能够用上这个候车区。难道一个城市的前途命运真的会因为优待126人而发生改变吗？126名“人才”在一年中到该站候车的次数又能有几次呢？可见这个候车区使用效率并不会有多高。然而这种常年挂空牌子的区域反而伤了更多的旅客的心。
