在一次管理分享会上，我讲了这样一则真实的故事:

一位刚毕业不久的高校大学生出来找工作，他选择了一家本市排名前三的企业，当HR问他个人短期以及长期目标的时候，这位学生是这么回答的:“短期目标是一年之内当上部门经理，长期目标是两年之内当上分公司的总经理”。

HR接着问道:“那你打算以怎样的方式来完成这两个目标？”

学生回答:“我的高学历就是我的本事，我的信心是前提。”

HR摇了摇头，最终这场应聘在叹息声中停止。

我们暂且不去追究是什么原因导致这位大学生应聘失败，明白的人都能看出来，通过与此学生的对话，表现出了这位学生的很多不足之处。

如果说“高学历+信心=本事”那么经历又算什么？

以上这个例子，表现出最致命的错误是这位学生的自以为是与太过急于求成。在HR看来，学历高的遍地都是，但脚踏实地的却少之又少。很多初入职场的人士都会给自己制定短期目标与长期目标，但这些目标并不是虚无空洞、随口胡诌而来的。而是应该结合现实情况与自身优势而定的。

说到职场中的个人对于目标的定位与追求，根据我多年的观察，得出这样两个误人的结论:

一:虚无空洞的定位不仅会一事无成，还会害了自己。

一事无成也就算了，为何还会害了自己？

人性的弱点有很多，但其中最大的弱点之一就是无法对自身欲望的掌控。有追求、有欲望这是好事，但一旦这种追求与欲望超出了预定的期限，最终会令人变得越来越浮躁不堪，根本不会理性的去思考如何才能完成合理的目标，何为合理的定位。

二:浮躁之人大多喜欢偷换概念。

据调查所得，在他们眼里，有这样一个公式，即成功=学历、成功=经历、成功=机会、成功=个人本事、成功=目标+定位。事实上，真正的成功并不是单方面的概念偷换，而是以上几种概念的总和外加其他因素。

那么知道了这样两个误人的结论，如何不陷入思想的误区，到底该如何做，是我们接下来探讨的问题:

一:弄清楚何为“欲速则不达”

有这样一则颇为著名的寓言故事：一位一心想早日成名的少年拜一位剑术高人为师。他迫不及待地问师傅多久才能学成。

师傅答曰：“十年。”少年又问如果他全力以赴，夜以继日要多久。师傅回答：“那就要三十年。”少年还不死心，问如果拼死修炼要多久，师傅回答：“七十年。”

少年表现得越急越想成功，师傅回答的时间就越长。在我看来，不是师傅的分析有问题，问题恰恰出现在少年的身上。因为他太过于急于求成，一心只想着成为剑术宗师而忽略了一个铁打的事实，浮躁的追求并不能带给他对于质量上的把控，他越是浮躁越不能领悟剑术的精髓，所以离成为剑术宗师也就越远。

现实生活中，乃至职场中的很多人士也是一样。想要在短时间内出人头地之人往往不会如常所愿，并不是他们本事不如人，而是因为自己太过浮躁而不能更好的去领悟工作的本质，不能沉下心来审视自己与研究如何才能将工作做到更好。事实上，表现得越浮躁令上级领导越不放心，领导对自己不放心，自然也不会将大任交于自己。

二:弄清楚脚踏实地的重要性

何为脚踏实地？我记得我上学的那会，老师便经常教导我们做事情要脚踏实地，一步一个脚印，想要得到就得先付出，想要考出好成绩就得努力学习，想要听写过关就得努力去背拼音字词。

最终的事实便是最好的结论，努力学习的人拿了班级前三，只知道贪耍的得了全班倒数；背了拼音词语的听写过关，没背的只能挨手板。

这世上大概没有平白无故的不劳而获，大多部分的成功我们都只看到了表面，而并不能领悟到其中的酸甜苦辣，因为我们并不是局中人。

所以，做事情一定要学会脚踏实地。每天只知道空想而没有实际行动，最终只能是原地踏步。

三:合理制定目标

制定目标的好处就是不会让你迷茫，让你有奋斗的方向。

但这个目标一定是要合理的，何为合理？也就是说综合自身的能力、经历、学识、见识、工作成绩与职场晋升空间进行综合评估的。并非是凭空捏造、全依靠个人想法而制定。

制定目标可分为几个阶段，一是短期目标，短期目标的时间可分以月或者年作为单位；

其次便是中期目标，中期目标一般不会超过五年；其次才是长期目标，长期目标比中期目标偏长甚至更长。这几个时期的目标制定一定要切合实际，实现的可能性较高，不然就是空谈。

四:行胜于言

以上几点具备了之后，最重要的一点便是行动。

纸上谈兵是很多职场人士喜欢做的一件事情，但结果不会陪你演戏。这世上唯一能完成目标的捷径便是行动，有时候语言是利器，但有时候语言显得苍白无力，比如在追求目标这方面，最终还是会以个人行动为导向。

你不能做到行胜于言，那么最终所谓的成功注定与你无缘。